大邱企业纷纷回避青年招聘…每10家中有4家一年未招一名青年

by Gu Daeseon

Published 07 May.2026 10:26(KST)

即使招聘也多为一线生产岗占46%
大邱商工会议所调查446家企业

大邱商工会议所（会长 Park Yungyeong）以大邱地区446家企业为对象，就“地区企业青年招聘现状及困难”进行了问卷调查。

7日公布的调查结果显示，地区企业中青年（满19~34岁）人力占比“低于10%”的企业为46.1%，接近一半的企业几乎不雇用青年。其后依次为“10%以上~20%未满”（24.9%）、“20%以上~30%未满”（17.5%）、“40%以上”（5.9%）、“30%以上~40%未满”（5.6%）。

大邱商工会议所

从最近1年青年新招聘现状来看，有青年招聘的企业仅占59.9%，也就是说，地区企业中每10家就有4家在最近1年没有招聘青年。

在有招聘的企业中，1年内雇用“1~2人”的企业占44.1%，比例最高；其后为“3~4人”（24.8%）、“5~9人”（17.4%）、“10~19人”（7.5%）、“20人以上”（6.2%）。

从招聘岗位来看，“生产·现场”占46.6%，比重最高；其后依次为“经营支持（人事·总务·会计）”（15.5%）、“销售·市场营销”（13.7%）、“研究·开发”（13.1%）、“物流·流通”（6.8%）。

另一方面，82.2%的地区企业表示在青年招聘方面存在困难（“非常困难”34.2% + “比较困难”48.0%）。原因中，“工资水平低”以46.6%位居首位，其后依次为“工作环境恶劣”（19.9%）、“企业知名度低”（10.9%）、“通勤·交通条件不便”（9.1%）、“福利待遇水平低”（8.1%）。

在招聘方面感到困难的岗位中，“生产·现场”以61.3%居首，其后为“研究·开发”（14.5%）、“销售·市场营销”（10.4%）、“经营支持（人事·总务·会计）”（7.1%）、“物流·流通”（3.7%）。

此外，地区企业中有6成表示，最近1年内曾出现青年员工“早期离职”的情况。当一名青年员工入职后1年内早期离职时，企业感受到的经营损失规模中，“500万韩元以上~1000万韩元未满”占46.2%，最多；其后为“500万韩元未满”（26.4%）、“1000万韩元以上~2000万韩元未满”（13.2%）、“3000万韩元以上”（8.5%）、“2000万韩元以上~3000万韩元未满”（5.7%）。

对于青年应聘人数及能力的认知方面，“应聘人数和能力均不足”占45.9%，比重最高；其后为“应聘人数充足但实务能力不足”（31.7%）、“应聘人数不足但应聘者能力充足”（14.3%）、“应聘人数和能力均充足”（8.1%）。

在被问及为扩大青年招聘及维持雇用最需要哪些政策支持时，“雇用维持人工成本补贴”（62.1%）和“新招聘奖励金”（61.3%）得票最高，其后依次为“改善工作环境”（15.6%）、“与招聘挂钩的实习·现场实践”（12.6%）、“产学合作对接”（9.3%）、“入职初期稳定支持”（8.2%）、“人力匹配·招聘信息”（6.7%）、“岗位培训·再教育”（5.9%）、“宿舍·交通·居住联动”（4.1%）。