4日在劳动厅调解下展开对话
工会划清界限称并非最终谈判
“若决策者不出面，事态无法收场”
工会还要求新招与人事考核须事前同意
涉入经营权之争…担忧罢工长期化
随着三星生物制剂工会的全面罢工进入4日的第四天，劳资矛盾正从工资谈判扩散为对人事及经营权干预的争议。尽管当天在政府调解下，劳资双方预计将展开对话，但由于工会方面强烈要求资方提出更有诚意的修改方案并安排真正的决策者出席，明确划出底线，外界普遍认为短期内难以找到明显的突破口。
三星集团旗下跨公司工会——三星生物制剂共生支部当天上午在仁川延寿区松岛工厂举行的中部地方雇佣劳动厅调解座谈会召开前表示，此次会面“不能成为结束一切局面的最终谈判”，并强调“只要资方不拿出实质性的修改方案和具有决策权的负责人，仅靠对话无法收拾当前局面”。据悉，当天座谈会将由工会方面的支部长 Park Jaeseong 出席，资方则由常务级业务负责人和部长级部门主管参加。工会指出，“仅凭资方的口头承诺或无权负责的对话，我们无法说服工会成员”，并强调“要实现真正的解决，必须有负责任的修改方案和书面化的履行承诺”，不断提高对资方的施压力度。
工会如此强硬的态度，与此前令劳资谈判停滞的核心争议点相互交织，使事态解决更加棘手。工会在集体协议要求案中写明，今后在决定新员工招聘、人事考核标准设定、企业并购等重大经营事项时，须事先取得工会同意。对此，资方指出，这是对“属于管理层固有权限和责任领域的过度干预”。在市场变化迅速、全球竞争激烈的生物委托开发生产行业，对招聘及战略决策加以限制，必然会大幅削弱企业的市场应对能力和最终竞争力。人事及劳资关系专家指出，“保护劳动者的就业稳定是工会的正当角色，但如果连招聘本身或经营战略都加以限制，将会显著削弱企业的市场应对能力，最终导致整个组织竞争力下滑”。
在工资和福利谈判方面，双方的分歧依然难以缩小。公司在考虑支付能力后，提出基本工资上调6.2%，并一次性发放600万韩元，但工会要求基本工资上调14%以及3000万韩元的鼓励金，予以拒绝。矛盾最终演变为停工，工会在原定1日罢工计划之前，于上月28日率先在部分工序发起突袭式罢工，生产一线立即受到冲击。作为医药品生产工艺核心之一的分装工序停摆后，整条生产线的运转接连出现问题。鉴于生物医药产品必须严格进行质量管理并按期交货，一旦某一道工序停滞，成品整体生产进度必然受到影响。资方估算，此次部分工序罢工所造成的金钱损失规模约为1500亿韩元。
与此同时，本应统筹指挥全面罢工的工会委员长在突袭罢工后立即出国旅游的事实被曝光，而在上月30日举行的劳资政三方座谈会上，工会又将“资方更换全部谈判代表”作为恢复对话的先决条件之一，相关争议不断发酵。外界认为，在工会提出干预经营权的要求、动辄数千亿韩元的生产受挫，以及劳资双方强硬对立持续升级的情况下，当天座谈会也很难在工会立场依旧强硬的前提下立即达成实质性协议。
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