Kang Hunsik 秘书室长发布提升公职能力课题
扩大民间招聘，取消按职级设定的年薪上限
“将成为公职社会能力实现飞跃式提升的基石”
青瓦台表示，将引入五级晋升快速通道，迅速把有能力的一线实务人员培养成管理者，并培养不实行轮岗的专家型公务员。
总统秘书室长 Kang Hunsik 29日在春秋馆简报中发布了这一旨在强化公职社会能力的主要课题。Kang 室长表示，“在大转型时期要加快国政推进速度”，“不仅要战胜非常状况，更要把危机变为机遇实现跃升，比任何时候都更需要公务员的专业性和实力”，说明了相关背景。
政府将运行一项快速通道制度，使展现出业绩和潜力的一线实务人员提前晋升为五级。被选入快速通道的人员将在经过严格审核后，分配到主要政策推进部门，培养为政府核心人力。总体规模从今年的100人起步，今后将逐步扩大。
人事首席秘书 Jo Sungju 补充称，“从六级升到五级往往需要接近10年时间”，“在物理上很难进入政策决策集团”。他解释说，通过快速通道提前提速人事晋升，出身七级的公务员也可以与行政考试、外交考试出身者在高位岗位上展开竞争。
此外，政府还将培养不实行轮岗的专家型公务员。在人工智能（AI）、国际通商、劳动监察等需要高度专业性和经验的领域，将引导公务员长期任职7年以上，以积累实力。专家型公务员的规模将从今年的700人起步，目标是在2028年前确保1200人以上。
同时，为提高公职社会的开放性和活力，政府将更多引进民间优秀人才。将中央部门司长、科长中目前占比约7%的开放型职位在2030年前提高到12%以上，并取消按职位设定的年薪上限。还计划放宽对民间出身人员退休后再就业限制方面的负担。
与此同时，为系统化公务员全生命周期教育，将设立自主学习账户和学习日。还将运营高位公职者与各领域顶级专家共同学习最新议题的学习小组。
此前被视为个人资产的海外人脉网络将被整合为一个体系，由国家层面统一管理。
Kang 室长强调称，“为推进强化公职能力的各项课题，将立即修改相关法律法规并迅速执行”，“我认为，此次对策将成为在急剧变化环境中实现政府和公职社会能力飞跃式提升的基石”。
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