庆南巨济Hanwha Ocean事业场所围绕安全事故相关处分问题的劳资矛盾，正演变为肢体冲突。随着工会进入公司高管办公室搬走各类办公用品的事件发生，争议进一步扩大。
28日据Hanwha Ocean等方面消息，全国金属工会Hanwha Ocean支会当天上午进入制造统括（专务）办公室，将电脑、椅子、电话机等办公用品搬运到室外。公司方面认为这是擅自搬离物品，已要求立即归还并道歉，并表示如不履行，将考虑采取法律措施。
此次事态源于近期发生的安全事故后，公司决定对相关人员进行处分而引发。
此前，Hanwha Ocean就今年2月和3月发生的2起安全事故，对违反安全作业指引的11人确定了处分决定。
公司针对今年2月发生的服务塔碰撞事故，决定对2名指挥信号员和驾驶员分别给予停职1个月和减薪1个月的处分。对其管理监督者——工长、班长及部门主管也分别给予记过和警告处分。
对于今年3月发生的脚手架踏板坠落事故，公司也依据公司规章确定了处分。事故发生时未在现场值守的1名指挥信号员被处以停职1个月，工长和班长被记过，部门主管和组长被警告处分。
工会方面认为相关处分过于严厉，而公司则坚持认为必须明确安全指引违规的责任，维持“零容忍”原则和基调。由于双方立场差距难以缩小，矛盾持续发酵。
Hanwha Ocean相关负责人表示：“遵守安全守则是事业场所最基本的原则，我们正按照原则应对相关事宜。”
劳工界也有意见指出，有必要就处分程度及程序的适当性进行讨论。但与此同时，关于在事业场所采取肢体行动是否有助于化解矛盾，也出现了担忧声音。
此次事件预计将成为导火索，引发围绕安全管理标准、处分力度以及劳资沟通方式等问题的新一轮争论。
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