“不能眼看着在设备里报废”……为应对罢工，三星电子将36万片晶圆全部转移出仓
距离三星电子工会预告罢工仅剩7天
为应对半导体生产线停摆的最坏情况
启动考虑调整产量的“紧急体制”
据悉，三星电子在工会预告总罢工一周前，已启动伴随半导体产量调控选项的紧急经营体制。外界解读为，公司在为应对因工会罢工导致半导体生产线停摆的最坏局面，提前着手通过产量与品质管理，将损失降到最低。
14日据业界消息，目前在三星电子平泽园区的DRAM生产线上，约1.5万个FOUP（晶圆存放盒）正被从专用物流设备中取出，进行所谓的“CON-OUT”作业。以晶圆数量计算，规模高达36万片。
半导体是必须24小时不间断运转的“连续工序”结晶，对污染极为敏感，必须在专用物流设备中进行严格管理。在此情况下将其取出，被解读为为了防止罢工导致自动物流系统停摆时产品被困在设备内而受损，所采取的先发制人应对措施。此外，据悉三星电子还在限制投入工序的晶圆数量，同时考虑以高带宽存储器（HBM）等最新工艺为中心，重组生产产品线。
此前，三星电子工会于本月13日拒绝了中央劳动委员会就绩效奖金发放提出的折中方案，并预告自21日起进行为期18天的总罢工。如果三星电子向水原地方法院提出的禁止违法罢工行为的假处分申请获准，用于安全与晶圆管理的必要人力将被排除在罢工对象之外，但仍有观点认为，预计将造成约10万亿至20万亿韩元规模的损失。由于在罢工结束后恢复正常生产至少需要一个月时间，有意见估算，最大损失规模或将高达100万亿韩元这一天文数字。
因此，财界内要求政府出面启动紧急调停，以防止出现天文数字级别损失的呼声正不断增强。紧急调停权是指，当争议行为有可能危及国民日常生活或严重损害国民经济时，雇佣劳动部部长可以启动的一种例外性调停程序。一旦启动，将立即生效中止争议行为，并在30天内禁止重新发起争议行为。
另一方面，中央劳动委员会已向三星电子工会方面提议于本月16日重启事后调停，三星电子也已向全国三星电子劳动组合（全三劳）、三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）提出追加对话建议。
对此，超企业工会回复称：“如果真心希望劳资双方展开对话，希望就绩效奖金透明化、取消上限、制度化等核心议题提出具体方案”，“希望代表理事在本月15日上午10点前亲自作出答复。如能确认资方就上述议题具有明确的对话意愿，我们将出面参与协商。”
目前劳资双方仍未能缩小分歧的争议焦点，是营业利润中作为绩效奖金资金来源的比率，以及废除绩效奖金上限的制度化问题。工会方面要求，将营业利润的15%作为半导体（DS·Device Solution，设备解决方案）部门的绩效奖金发放，同时将“年薪50%”这一上限废除并写入制度。公司方面则主张维持以既有经济附加价值（EVA）为基准的OPI（超额利润绩效奖金）制度，但表示若DS部门取得业界第一，将追加发放特别奖励。
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