3月24日，国税厅厅长 Lim Gwanghyeon 走访大田厅国税欠税管理团教育现场，与负责核查欠税实际情况的工作人员交谈。Lim 厅长 Facebook提供
View original image国税厅于16日实施“2026年上半年临时晋升人事”，并最终公布了共56名特别晋升人员。本次人事与以工作考评结果为基准的一般晋升不同，是不受任职年限限制、将取得卓越业绩的职员予以晋升的特别晋升。自开厅60年来，普通职员首次通过“盲评”直接参与决定晋升对象。国税厅厅长 Lim Gwanghyeon 此前在干部会议上曾指示称：“从我这个厅长开始就大胆放弃人事权，只依据以业绩为基础的客观、公正系统来实施晋升人事。”
在晋升人员中，中部厅征收诉讼局调查官 Han Hyo-suk（升任5级）追踪到一名将数百亿韩元转让尾款进行洗钱、藏身于情妇儿子住址的欠税人，随后查获其夹在书本中的无记名可转让存款单并予以征收。中部厅调查3局调查官 Ko Young-uk（升任5级）在对某制药公司进行税务调查时，在高管的秘密保险柜中发现了现金和被隐匿的U盘，获取了提供回扣的决定性证明资料，查出小金库并追征了法人税。大邱厅征收诉讼局调查官 Jeong Su-ho（升任6级）在历时5年2个月的行政诉讼、4年8个月的民事诉讼中未有一案败诉，并通过关于隐匿财产举报的首例诉讼胜诉，为国家预算节省了资金。
Lim 厅长在Facebook上表示：“为了在人事中体现‘对取得特殊业绩的公务员必须给予与之相称的破格奖励’这一国政哲学，果断打破了延续数十年的‘年功序列’为中心的惯例”，并称“起点就是将原本集中于厅长的用人权完全放下，交给公正的系统来决定”。他接着表示：“通过引入由同事直接参与的‘盲评’，建立起切断主观干预空间的透明选拔结构”，“其结果是，在一线守住国家预算1000亿韩元、甚至将夹在书签中的隐匿财产都彻底查出的优秀人才，得到了正当评价。”同时他补充说：“对于遗憾未能在本次名单上留下名字的各位的奉献，我也绝不会忘记。今后将公平延续机会，使那些在自己岗位上默默积累业绩的人都能得到公正评价。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
