劳动委员会委任104名专业准专职调解委员：“提前预防劳资矛盾”

by Im Onyu

Published 26 Mar.2026 11:00(KST)

全国劳动委员会任命了100余名具备实务经验和专业性的准专职调解委员，主动应对劳资纠纷。

中央劳动委员会于26日表示，中央劳动委员会和13个地方劳动委员会已委任2026年度准专职调解委员，并将正式开展一线活动。

韩联社

准专职调解委员由劳动关系实务经验丰富、深谙各行业特性的专家组成。他们与调查官组成团队，常态化开展以现场为中心的调解工作。特别是从劳动争议调解申请之前阶段起就走访用人单位，排查纠纷诱因；在劳资谈判遇到困难时，在现场开展集中调解，提供具有预防性和紧密跟进特点的调解服务。

迄今为止，通过准专职调解委员的活动，在医院、公交、铁路等与国民日常生活密切相关的主要事业单位，成功预防了劳动纠纷或提前化解了争议行为。由此，劳动委员会的调解成立率在2023年为43.6%，2024年为52.1%，2025年为50.5%，整体保持在约50%的稳定水平。

今年共将委任104名准专职调解委员。计划将调解申请反复出现的事业单位、以及一旦发生劳资纠纷就会产生较大社会影响的事业单位等共102家事业单位选定为“重点支援事业单位”，对劳资谈判提供前置性、常态化支援。

尤其是今年，将把准专职调解委员的能力重点投入到预防和解决新类型劳动纠纷上，例如因劳动组合关系法修订预计将增加的、由外包劳动组合针对发包方业主提起的调解案件，以及围绕影响劳动条件的经营决策等引发的调解案件。

中央劳动委员会委员长 Park Sukun 表示：“在劳动环境日益多层化、利益关系日趋复杂的情况下，支持法律修订宗旨在现场得到稳定落实十分重要”，并称“将以准专职调解委员的专业性和现场经验为基础，向劳资双方提供值得信赖的调解服务，并尽最大努力预防新类型劳动纠纷的发生”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。