“要在AI时代提升适应力” 微软按AI为中心全面重组人力资源组织

by Shim Seongah

Published 26 Mar.2026 06:26(KST)

HR职能与AI业务结构深度贴合

微软（MS）已根据人工智能（AI）业务架构对人力资源（HR）组织进行了全面重组。

微软首席人力资源官（CPO）Amy Coleman近日向全体员工发送邮件称，“变革的速度已经超出了既有运营模式和决策体系所能承受的范围”，“我们不再是为稳定而扩张规模，而是需要一种能够提升适应力并主导新变革速度的体系”。《Business Insider》于当地时间25日报道了这一消息。

本次改组的重点在于使HR职能与AI业务结构紧密贴合。

分散的工程部门HR团队将被整合为由各相关部门企业副总裁（CVP）领导的单一团队，从而与研发组织深度协同。另外，负责处理人力资源相关数据的人力资源分析团队将并入员工体验团队，以进一步提升基于数据的人力资源决策水平。

此外，为应对人类与AI代理协作的时代，微软还将组建专门负责人员再配置和再培训等工作的“人力加速”专职团队。

伴随本次改组，微软也将进行大规模的人事刷新。首席多元化官（CDO）Lindsay-Rae McIntyre将在本月底卸任。微软计划不再另行任命新的CDO，其原先负责的工作将被并入新设的“人力·文化”团队。副总裁Leslie Lawson Simms将负责“People & Culture”部门，主导提升人力资源团队能力并营造企业文化。