据悉，政府对疑似存在“假3.3”伪装雇佣的用人单位开展专项监察，结果查明，多数企业将劳动者伪装成个体经营者，从而逃避法律保护。
雇佣劳动部表示，以国税厅资料和举报信息为基础选定的108家用人单位为对象，自去年12月起至本月初实施监察，结果在其中72家共查实1070名劳动者被伪装雇佣。
3月4日，在首尔钟路区政府首尔办公大楼举行的修订《工会法》施行相关部门长官会议上，雇佣劳动部部长 Kim Younghun 出席并在发言前整理眼镜。2026年3月4日 记者 Jo Yongjun
View original image被查出的劳动者在形式上被按营业所得者（3.3%）处理，无法加入四大社会保险，且周休津贴、带薪年休假、延长工作津贴等基本劳动权利也未能得到保障。在此过程中确认的拖欠工资总额为6亿8500万韩元，其中4亿2800万韩元已支付，其余部分正在清算中。
同时，还查出违反劳动时间、未向劳动者发放工资明细书、非法派遣等共256起违法行为，其中部分案件已被立案侦查，并采取了处以罚款及责令整改等措施。
按行业来看，住宿餐饮业、制造业、批发零售业等多个领域均被查出存在伪装雇佣。呼叫中心方面，将所有培训生一律按营业所得者处理，导致出现低于最低工资及未支付各类津贴的情况；在半导体分包企业中，被发现大部分劳动者在未加入四大保险的情况下工作。就物流企业而言，对实际行使指挥监督权的发包方下达了直接雇佣的整改指示。
尤其是部分企业通过拆分经营场所，将其伪装为不足5人的小型单位，或诱导劳动者选择以营业所得方式申报收入，以此规避法律适用的案例也被查实。
政府计划对被查处企业除依据劳动关系法采取处罚措施外，还将推进四大保险的职权参保、追溯征收保险费等，同时把税务申报错误情况通报国税厅。
雇佣劳动部部长 Kim Younghun 称：“我们确认到本应作为劳动者受到保护的人员被伪装成个体经营者的惯行做法”，“今后将持续强化对规避适用劳动关系法行为的监察力度”。
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