在庆州总部举行就职仪式：“安全是必备价值，将推进沟通型经营”
UAE 相关议题、劳资矛盾、总部迁入市中心等堆积难题将成为检验其解决能力的试金石
韩国水力原子力公司（以下简称“韩水原”）的新任负责人、第11任社长 Kim Hoecheon 已正式就任。
18日，在庆州韩水原总部举行的就职仪式上，新任社长 Kim 表示：“让我们以‘乘风破浪’的精神携手前行，在全球核电产业界屹立不倒”，表达了就任抱负。
Kim 社长在就职辞中提出，通过确保安全性提升企业生存价值、与地方社会进行真诚沟通并构建信任、激活劳资间常态化沟通渠道和员工参与制度等，是公司的核心经营方向。
1960年出生的 Kim 社长毕业于国民大学行政学系，1985年进入韩国电力公社，历任秘书室长和经营支援副社长，被视为“能源行政专家”。
此后，他曾在嘉泉大学能源信息技术学科担任研究教授，并于2021年出任韩国南东发电社长，在整个能源产业领域积累了丰富经验。
此次就任使韩水原得以弥补前任社长辞职后长达6个月的领导层空缺。
尤其是在政府推进核电出口体系一元化的过程中，如何协调围绕阿拉伯联合酋长国（UAE）巴拉卡核电站相关悬而未决的问题、化解与韩国电力公司之间的矛盾，被视为 Kim 社长的首要任务。
摆在 Kim 社长面前的，是一系列亟待解决的难题。首先，恢复正常的劳资关系是当务之急。
韩水原工会近日通过立场文件表示，“核电机构的负责人应由兼具专业性和现场理解力的技术专家担任”，并将具有行政专家背景的 Kim 社长界定为“管理型人事”，对其任命表达了排斥情绪。
与地方社会的共生同样是刻不容缓的议题。2005年招揽放射性废弃物处置场时，由于韩水原及合作企业的迁入，曾梦想成为40万居民城市的庆州市民，如今却因总部坐落于远离市中心的山中而转为失望。
所谓“韩水寺”之称，正是形容总部选址交通极为不便。该地点不仅给员工带来不便，也一直被指妨碍核电出口相关的国际交流。
实现庆州市民最大夙愿——“韩水原迁入市中心”，也是检验 Kim 社长能力的关键一环。
目前，为推动迁入市中心，庆州市已就原庆州大学旧址的用地收购签订了预备合同，正推进长期迁建工作。
在这一过程中，为说服现总部所在地乡镇居民接受搬迁，提出了建设足球场和公园高尔夫球场等替代方案，但由于利益关系错综复杂，对新任社长精细的矛盾调解与冲突管理能力提出了更高要求。
![“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026051914165468840_1779167814.png)
在国家层面的核电出口这一宏大事业，与实现地方共生这一积弊已久的课题之间，Kim Hoecheon 社长将展现何种“沟通型领导力”，把韩水原推向世界舞台，备受各界关注。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
