[独家] “广域人才”人事文件流入竞争者之手…国民力量济州道党系统漏洞暴露无遗

by Park Changwon

Published 18 Mar.2026 14:31(KST)

中央党称“已发送” vs 道党称“未收到”…陷入“罗生门”
涉外密级人事文件外泄至比例代表申请人
以“与道党委员长打官司”为由策划干部集体反弹迹象

国民力量党济州道党部

国民力量党中央通过本次选举的战略性方针“广域推荐人才”制度物色道议会议员比例代表人选，但相关人事公文尚未通过正式渠道送达前，就被整体泄露给作为直接竞争者的既有比例代表申请人，出现了前所未有的事态。

更有甚者，一些党内干部以泄露的文件为依据，甚至提及道党委员长与被推荐人之间的个人诉讼关系，策划集体行动反对党中央方针，而道党方面却连是否收到公文都无法掌握，难以摆脱外界对其作为公党在报告体系和纪律方面已经彻底崩溃的批评。

18日，据当地政界和本报记者采访综合了解，国民力量党中央近期向济州道党部发送了公文，拟将前济州道党事务处长 Lee Myeong-su 作为比例代表进行推荐，作为为扩大党的外延、强化地区竞争力而推行的“广域人才引进（广域推荐人才）”案例。

最严重的问题在于，党中央这一战略性人事公文竟然首先流入了与当事人就比例代表提名问题不得不展开“饭碗之争”的既有申请人以及党内部分干部手中。

这是一场致命事故，涉及提名规则和对象的最高级别人事机密，被直接利害关系人抢先获知。

通过非正常渠道泄露的机密，很快成为有组织反弹的火种。

近日在党内副委员长等核心干部与比例代表申请人之间共享的短信中，详细记载了拒绝党中央引进指引、企图形成势力的具体讨论内容。

该短信撰写人刻意突出被推荐的前事务处长 Lee Myeong-su 与道党委员长 Ko Gi-cheol 正在进行诉讼这一私人矛盾关系。

接着又旁敲侧击地呼吁共同应对，称“作为利害关系人的道党委员长亲自采取行动会感到不便，而此次决定以比例代表身份参选的人也是直接当事人，是否应当发出某种负面信号，实在令人怀疑其是否适当”。

尤其是还质问称，“如果用一个广域推荐人才名额等方式来整理排序，那么向道党申请比例代表的人都只是陪跑的吗”，从根本上否定了党中央战略性引进的宗旨，并以泄露的人事公文为武器，为了守住既有申请人的既得利益，在党内煽动矛盾。

在这般机密泄露与反弹密谋之下，内部已被搅得天翻地覆，但道党领导层却赤裸裸地暴露出系统瘫痪的局限。

党中央一再确认“已经发出了公文”，但作为收件方的济州道党部却表示“从未送达或确认”，甚至连正式文件的去向都无法掌握，形成一种畸形局面。

最终，本应接收党中央人才引进指引的正式系统瘫痪，而通过非正式渠道外泄的人事机密却沦为竞争者派系斗争和反弹的工具，有舆论认为，这暴露出国民力量党济州道党部在选举管理能力方面存在严重混乱。

另一方面，据确认，作为党中央广域推荐人才被推荐的前事务处长 Lee Myeong-su 实际并未申请参加本次地方选举的济州道议会议员比例代表选举。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。