“2026年职场创新共生咨询”启动
围绕10个领域21项课题提供定制化咨询支持
韩国标准协会表示，作为雇佣劳动部推进的“2026年职场创新共生咨询项目”的执行机构，该协会已获选定，并于18日开始面向参与企业展开招募。
职场创新共生咨询项目旨在帮助中小及中坚企业应对瞬息万变的劳动环境，通过改善人事·劳务制度和推动组织创新提供支持。政府将围绕生产率提升、劳动者工作与生活平衡等企业在人事·劳务方面的核心课题提供支援，使众多企业在无需承担费用负担的情况下，能够接受专业咨询师提供的咨询服务。
今年的项目将反映劳动市场环境变化和企业经营趋势，围绕包括▲工时制度改善 ▲薪酬体系重组 ▲劳动者参与及协作 ▲以职务为中心的人事管理 ▲组织文化改善 ▲构建劳资合作体系等在内的10个领域、共21项改善课题推进实施。
尤其是今年，将结合政府政策基调，把▲每周4.5天工作制导入 ▲包干工资制改善 ▲劳资伙伴关系增进选定为特色课题并予以重点支持。协会计划依托覆盖全国的专家网络，提供反映企业经营环境和组织特性的定制化咨询。有意参与的企业可通过总括机构劳资发展财团的“职场创新咨询平台”提交申请。
Moon Dongmin 韩国标准协会会长表示：“职场创新共生咨询不仅是单纯的制度改善，更是能够同时提升企业生产力和组织竞争力的组织创新项目”，“协会计划在工时制度改善、构建以职务为中心的人事体系等方面，向企业提供可在现场立即加以应用的切实可行的咨询服务”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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