京畿道为扩散灵活用工文化
招募参与“0.5&0.75职岗位”的企业和劳动者
为引入缩短工时的企业提供替代人力支持
京畿道和京畿道就业财团于5日表示，将面向企业和劳动者招募参与“0.5&0.75职岗位支持”项目的对象，以扩大缩短工时等灵活工作文化。
京畿道“0.5&0.75职岗位”项目是以京畿家庭友好型企业为对象，在每周工作40小时为基准的情况下，将工时缩减为每周20小时（0.5职）或30小时（0.75职）等方式，支持劳动者以缩短工时的形式工作。其特点在于，支持对象不仅限于生育、育儿，还包括家务、自我提升、健康管理等多方面的生活所需时间，帮助劳动者在工作与生活之间实现和谐兼顾。
为减轻企业在引入该制度过程中所经历的负担，道方面从咨询到基础设施、人员支持等，制定了分阶段支持方案。
对所有申请企业提供制度导入咨询，对最终入选企业则提供▲考勤系统建设支持（最高1000万韩元）▲在招聘替代人力时发放追加雇用奖励金（每月最高120万韩元，最长6个月）等支持。
对参与的劳动者，将提供▲因缩短工时产生的工资补偿（每月最高30万韩元）；对分担缩短工时劳动者工作量的同事，则发放▲工作分担补助金（每月最高20万韩元）。
作为去年新推进项目的“0.5&0.75职岗位支持”，在参与者满意度调查中获得了91.2分，显示出较高的现场体感度。这一结果表明，咨询、考勤系统、替代人力、工资补偿等制度设计从实际使用者视角来看运转有效。参与企业方面评价称，该项目有助于优质人才获取、组织文化改善、员工满意度提升，从而对增强企业竞争力和改善工作与家庭兼顾环境产生了积极影响。
希望参与的企业可通过京畿道就业财团综合受理系统（Jobaba Apply）进行申请，详细事项可咨询京畿道雇用平等科或京畿道就业财团南部广域事业组。
Park Yeonkyung 京畿道女性家庭局局长表示：“0.5&0.75职岗位项目超越了以生育、育儿为中心的缩短工时支持，是一项帮助任何人都可以根据生活需要来调整时间的项目”，并称“期待有更多企业和劳动者参与，切实感受到工作与生活平衡的变化”。
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