“招聘，进入被邀约时代”……JobKorea年度跳槽邀约达1200万件

JobKorea（잡코리아）4日表示，去年全年录得超过1200万件入职邀约，比3年前增加31.3%。有分析称，这是企业基于人工智能（AI）和数据，主动提前搜索适合人才并滚动招聘的趋势开始全面展开的体现。

按企业规模来看，中小企业（62%）发出邀约最为活跃，其次是大企业（24%，含子公司）和中坚企业（13%）。按职级来看，职员（24.7%）、代理（13.6%）、科长（9.8%）依次排在前列，职级越低，越频繁收到挖角邀约。人均收到入职邀约次数为8.1次，收到邀约最多的人才最高获得了770次录用提案。

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JobKorea通过人工智能推荐算法，不断提升企业与求职者之间的匹配精度。近期在改版JobKorea首页时，引入了升级版的下一代个性化推荐系统“AI推荐3.0”，结果显示，感兴趣职位的点击率和入职申请比例较此前版本平均值激增约300%。舆论认为，该平台正超越单纯曝光，打造以实际行动转化成功概率为核心的招聘体验。

JobKorea计划在今年上半年推出基于推理的对话式人才搜索人工智能解决方案“Talent Agent”，以及可统合管理JobKorea与Albamon招聘进展情况的“Hiring Center”，以此加速向“被邀约式招聘”的转型。

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JobKorea代表Yoon Hyunjoon表示：“全年1200万件入职邀约这一指标，证明JobKorea已成为企业人力资源负责人获取核心人才的独一无二渠道。”他还表示：“下一目标是不止于成为申请蜂拥而至的平台，而是打造企业能够高效搜索人才的招聘环境。”

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