Kim Dongyeon 知事走访韩国劳动组合总联盟京畿本部
出席定期代表大会…向模范工会会员颁发表彰
强调“劳动价值在京畿得到正当补偿”
推动韩国首个“工资不减的每周4.5天工作制”扩散
京畿道知事 Kim Dongyeon 走访韩国劳动组合总联盟京畿地区本部，表示将持续强化与民生紧密相关的安全福利劳动政策，如劳动安全守护员、为平台劳动者提供工伤保险费支持、扩大流动劳动者休息驿站等。
24日，Kim Dongyeon 知事出席在韩国劳动组合总联盟京畿地区本部大礼堂举行的“韩国劳动组合总联盟京畿地区本部定期代表大会”，并在贺词中强调：“将推进只属于京畿道的政策，使劳动的价值也能得到正当认可和补偿。”
Kim 知事随后就国民主权政府正在推进的每周4.5天工作制扩大引入表示：“京畿道率先在大韩民国启动了不减薪的每周4.5天工作制”，“在一线现场已经充分证明，缩短劳动时间不仅能提升劳动者的生活质量，还能提高生产率，可谓一举两得，因此感到非常自豪和欣慰。”
Kim 知事还介绍了近期解决消防员长期未支付加班补贴的案例后表示：“我认为，此类（解决加班补贴）工作也是尊重劳动的一部分。通过这些工作，京畿道将更加有力而坚定地走在前列，打造所有劳动都受到尊重的现场。”
Kim 知事当天向在劳资合作及维护劳动者权益等方面作出贡献的25名劳动者和劳动团体相关人士颁发了京畿道知事表彰。
当天活动共有韩国劳动组合总联盟事务总长 Ryu Giseop、韩国劳动组合总联盟京畿本部议长 Kim Yeonpung、国会议员、道议员等300余人出席。
京畿道正在推进每周4.5天工作制试点项目、劳动安全守护员、为平台劳动者提供工伤保险费支持、扩大流动劳动者休息驿站等多种政策，以建设尊重劳动的社会。
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其中，每周4.5天工作制试点项目是为实现劳动者工作与生活平衡、营造健康的工作场所、强化中小企业招聘竞争力并缓解用工难而于去年启动的项目。该制度通过支持企业在劳资协商的基础上，从▲每周4.5天工作制 ▲每周35小时制或36小时制 ▲隔周每周4天工作制 ▲混合型四种方式中选择其一，以缩短工作时间。截至今年1月1日，全道共有98家企业和1家公共机构在内的共99家单位参与试点项目。
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