乐天Wellfood今年继续实行自愿离职：“组织效率化”

by Han Yeju

Published 24 Feb.2026 19:16(KST)

面向在职满10年、45岁以上的员工

乐天Wellfood (롯데웰푸드)继去年之后，今年也将继续实行自愿离职。

乐天Wellfood于24日表示：“为抢先应对瞬息万变的经营环境并确保未来竞争力，公司将推进组织结构效率化”，并称“为此，正面向部分员工实施自愿离职项目”。

乐天Wellfood在去年4月也曾实施过自愿离职。

乐天Wellfood CI。乐天Wellfood

本次自愿离职对象为45岁以上（1981年以前出生）、在职年限10年以上的员工。乐天Wellfood计划支持选择自愿离职的员工稳定规划“第二人生”。除法定退职金外，在职年限10年以上、未满15年的员工将获发相当于基准工资18个月的补偿，在职年限15年以上的员工则将获发相当于基准工资24个月的补偿。另行提供1000万韩元的再就业支援金，并为大学生子女提供每人最高1000万韩元的学费支援。

乐天Wellfood将在推进组织效率化的同时，加快培育“超级品牌”、强化全球市场攻势等措施，以提升未来竞争力。

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乐天Wellfood作出实施自愿离职的决定，背景是业绩低迷。根据合并财报，乐天Wellfood去年销售额同比增长4.2%，达到4.216万亿韩元，创下历史新高，但营业利润为1095亿韩元，同比减少30.3%。在去年第4季度则录得105亿韩元的营业亏损。公司解释称，受可可和乳制品等原材料价格以及一次性费用负担等因素影响。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。