三星电子劳资2026年工资谈判破裂，启动向中央劳动委员会申请调解
在绩效奖金计算方式等问题上劳资立场针锋相对
若调解破裂将着手确保争议权
包括三星电子创立以来首家单一过半数工会——超企业劳动组合三星电子支部在内的联合谈判团，未能缩小与资方的立场差距，宣布工资集体协商破裂。
由超企业工会、全国三星电子劳动组合、三星电子工会同行等组成的联合谈判团于19日表示，“正式宣布2026年工资集体协商破裂，并启动向中央劳动委员会提出调解申请的程序”。
联合谈判团计划于20日提交劳动争议调解申请书，并表示，如调解结果未达预期，将预先确保争议权。联合谈判团首席谈判委员 Woo Hakyeong 称：“工资谈判已难以再取得具有实质意义的进展”，并说明了当日宣布破裂的背景。
本轮协商的核心争点是超额利润绩效奖金（OPI）的计算方式。联合谈判团要求：▲将 OPI 发生区间固定为最近3年 ▲对超过 OPI 50%基准的业绩，提供不低于竞争企业水平的奖励 ▲将超额业绩利润分享比例设定为事业部门50%、业务部门50%等。
相反，资方提出的方案是：在年初公告产生 OPI 的营业利润，并将0～50%区间以10%为单位细分，告知预期营业利润。尤其是据悉，若设备解决方案事业部（半导体）今年在销售额和营业利润方面位居国内第1位，将按每1万亿韩元营业利润支付超额利润，但支付方式全部为股票。
三星电子表示，将为顺利推进工资协商，继续与工会方面保持协商。
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