现在最让人羡慕的是“SK海力士人”…年薪1亿，绩效奖金拿1.5亿
创下历史最高业绩的SK海力士
将发放2964%的绩效奖金
超额利润分配金发放比例确定为2964%
首次取消PS上限并予以适用
年薪1亿韩元可拿到1.482亿韩元
以47万亿韩元营业利润为基础发放史上最高绩效奖金
创下历史最高业绩的SK海力士(SK하이닉스)向员工发放史上最高水平的绩效奖金，将公司整体薪酬体系提升到了新台阶。
据业界4日消息，SK海力士已将今年超额利润分配金（PS）的发放比例确定为2964%。发放日期为5日。折算为约29.6倍基本工资，年薪为1亿韩元的员工可领取约1.482亿韩元的绩效奖金。
业界分析认为，通过提供业内最高水平的报酬，SK海力士意在稳定掌握半导体核心人才，阻止人才外流，从而持续保持竞争优势。
PS是SK海力士代表性的绩效奖金制度，根据年度业绩，以营业利润的10%作为资金来源，每年发放1次。从今年发放部分起，适用了去年下半年经劳资协商新制定的发放标准。
新标准的核心在于，取消原先最高1000%的PS上限，改为将上一年度营业利润10%的全额用作资金来源。公司决定今后10年内维持这一标准。
按个人计算出的绩效奖金金额中，80%将在发放时一次性支付，其余20%将在2年内分期递延支付。这一方式与全球主要半导体企业的长期激励结构相似。实际上，晶圆代工（半导体代工生产）行业排名第一的台湾TSMC也将当年营业利润约10%作为绩效奖金资金来源。
业界还有评价认为，此次绩效奖金体系的调整，有望缓解理工科人才外流及医学专业“虹吸”现象。从提升半导体产业长期竞争力的角度来看，这是一次具有意义的尝试。
SK海力士相关负责人表示：“随着人工智能半导体竞争全面展开，不仅是设备投资，核心人才的获取与留用也已成为竞争力的关键要素”，“公司期待通过差异化的薪酬体系，既留住优秀人才，又吸引全球人才，从而确保长期竞争优势。”
SK海力士去年实现销售额97.1467万亿韩元、营业利润47.2063万亿韩元，创下历史最高业绩。由此推算，用作PS资金来源的营业利润规模约为4.7万亿韩元。不过，在今年PS的计算过程中，旗下NAND子公司Solidigm的营业利润被排除在外，实际资金规模预计约为4.5万亿韩元。
此前，SK海力士在去年发放的绩效中，曾以PS 1000%叠加特别绩效奖金500%，合计发放了1500%的绩效奖金。今年在业绩改善与制度调整叠加作用下，绩效奖金规模扩大至接近两倍。
与此同时，SK海力士还在运营允许员工将部分PS选择为公司股票的股东参与项目。员工最多可将50%以公司股票形式领取，持有1年后，公司将额外按购入金额的15%发放现金。公司也在推进引入将PS按确定缴费型（DC）退休金进行积累的制度。
另一方面，公司已于上月30日将去年下半年生产力鼓励金（PI）按最高标准，即基本工资的150%予以发放。PI是在达到半年度目标产量时发放的激励金。若将上半年发放部分合并计算，以去年的业绩为基准核算的整体绩效奖金总计达到3264%。
证券业界预计，SK海力士今年也将延续历史最高业绩走势。面向英伟达（엔비디아）等主要客户，高带宽存储器（HBM）3E（第5代）之后，HBM4（第6代）的供货也将扩大，有预测认为，全年营业利润可能达到100万亿至130万亿韩元。
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