三星电子劳资达成协议暂缓总罢工：“亏损事业部分配方式暂缓1年”
2026年绩效奖金劳资临时协议正式签署
Kim部长：“展现了通过对话解决问题的K实力”
在三星电子总罢工预定开始前一天，在金永勋雇佣劳动部部长亲自出面调解的结果下，劳资双方戏剧性地成功达成了暂定合意案。工会方面决定暂缓总罢工，并将合意案提交工会会员表决。
20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇佣劳动厅会议上，三星电子结束工资谈判后，Samsung DS（Device Solution·半导体事业负责人）人力团队负责人 Myungku Yeo 与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 在暂定协议上签字后，与雇佣劳动部部长 Kim Younghwan 握手合影。联合通讯社供图
View original image金部长表示：“之所以支持民主主义，是因为我们相信通过对话的力量，能够解决摆在我们面前的共同课题”，“此次能够通过劳资自主协商达成暂定合意，我对此表示感谢。”
三星电子劳资双方于20日晚上10点40分左右，在京畿地方雇佣劳动厅正式签署了关于2026年绩效奖金的劳资暂定合意案。
三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 称：“本次合意案是超企业工会及共同斗争本部在过去6个多月里倾尽全力斗争所结出的果实”，“今后将尽最大努力，使三星电子的劳资关系得以稳定下来。”他解释称，由于资方同意将对亏损事业部的分配方式予以为期1年的延缓适用，才得以导出此次合意。
三星电子 DS 人力团队负责人 Myungku Yeo 表示：“在坚守‘有业绩就有回报’这一原则的同时，我们通过提出各种设想并不断对话，找到了最优方案”，“同时，我们也将特别奖励制度的制度化内容做得非常具体。”他接着表示：“我们将努力使本次暂定合意成为打造共生劳资文化的起点”，“公司将认真履行此次合意事项。”
在中央劳动委员会第二次事后调停未能成立后，再次作为劳资调解人出面的金部长表示：“（此次合意案）首先要归功于在艰难的内外部形势下，揪心关注事态发展的国民”，“希望合意能够得到很好执行，让三星电子成员再次在工作岗位上全身心投入工作。”
他指出：“虽然存在争议焦点，但分歧已大幅缩小”，“在分配方式上，公司有难以让步的原则，工会也有各自的情况，但劳资双方各退一步，找到了破解之道。”他还强调说：“从某种意义上讲，这是成长的阵痛”，“面对前所未有的事态，双方通过对话解决问题，展现了K-底蕴。”最后金部长表示：“希望三星能不负其在技术和劳资关系上都堪称第一的名声，妥善解决好后续问题。”
由此，原定于21日的总罢工被暂缓至6月7日。工会计划就暂定合意案进行赞成与反对投票。如果此次工会的表决最终获得通过，持续近6个月的三星电子劳资矛盾也将画上句号。
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