三星电子新设半导体“特别绩效奖金”…全额发放公司自家股票
以事业业绩10.5%为资金来源
在保留OPI制度的同时新设特别经营绩效奖金
资金分配比例为部门40%、事业部60%
三星电子决定在半导体（DS）部门新设以事业业绩的10.5%为资金来源的“特别经营绩效奖金”。
根据21日三星电子劳资双方拟定的《2026年绩效奖金劳资暂定协议书》，公司将在维持现有超额利润绩效奖金（OPI）制度的同时，另行在DS部门设立特别经营绩效奖金。
特别经营绩效奖金以劳资协商选定的事业业绩的10.5%作为资金来源，不单独设置发放比例上限。
其中，资金分配比例为事业部门40%、事业部60%，共通组织的发放比例为存储事业部发放比例的70%左右。
此外，特别经营绩效奖金将根据公司制定的条件，以税后全额自家股票形式发放。
20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇用劳动厅会议上，三星电子结束工资谈判后，Samsung DS（Device Solution·半导体事业负责人）人力团队长 Myungkoo Yeo 与三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Seungho Choi 在临时协议书上签字后，与雇用劳动部部长 Kim Younghoon 合影留念。联合采访团供图。韩联社供图
View original image获配股票的三分之一可立即出售，其余三分之一分别在1年、2年内限制出售。
出现亏损的事业部，将以事业部门资金测算出的共通发放比例的60%作为其发放比例，但适用时间推迟1年，自2027年起执行。
DS部门特别经营绩效奖金将适用今后10年。
但前提条件为：2026年至2028年每年实现DS部门营业利润200万亿韩元，2029年至2035年每年实现DS部门营业利润100万亿韩元。
今年平均工资涨幅确定为6.2%（基本涨幅4.1%、绩效涨幅2.1%）。
同时，劳资双方还就公司内部住房贷款制度、子女出生贺金上调（第一胎100万韩元、第二胎200万韩元、第三胎及以上500万韩元）等事项达成一致。
另外，从共生合作角度出发，公司将向DX（成品）部门和CSS事业团队发放价值600万韩元的自家股票，并将尽快公布为与合作伙伴共同成长而筹措和运营相关资金的计划。
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