招聘最抢手的律师：律所偏好1~3年资历，企业青睐4~6年资历

Published 21 Jan.2026 15:07(KST)

LegalCrew《律师招聘报告》
分析2025年1月至10月共2242例
律所偏好可立即上手人才
年薪多开出约1亿韩元

数据显示，韩国律师招聘市场正在围绕“即战力”人选进行重组。参与招聘的律所中，有九成偏好工作1～3年的律师；企业法务部门（内部法务）中，则有一半以上的企业在寻找具备独立判断能力、工作4～6年的律师。年薪（税前）以8400万韩元至1.2亿韩元区间最为常见。

律师职业平台“Legal Crew”对2025年1月至10月发布在韩国各类招聘平台上的2242条律师招聘公告进行了分析。其中明确标注“优先考虑工作年限”的公告有1446条，其中896条（62%）优待工作3年以下的律师。

随着这种以有经验人才为中心的招聘方式扩散，愿意招聘新人律师的岗位仅占全部招聘公告的15%。对比每年有1700名以上律师考试合格者诞生的现实，新人律师的招聘环境正在恶化。

律所：“性价比高的低年限律师”

律所对低年限律师的偏好尤为突出。在律所招聘公告中，有89.3%在寻找工作1～3年的律师。能够承担撰写文书、审阅卷宗、出席庭审等基本诉讼实务的低年限执业律师，是主要招聘对象。与5年以上高年限律师相比，1～3年律师在薪酬和福利上的负担相对较低，同时无需额外培训即可立即投入实务工作。Legal Crew分析称：“合伙人律师成本太高，而没有时间去培养新人。出现的现象与美国市场中初级级别的Associate律师招聘增加的情况类似。”

相反，在民营企业法务招聘中，工作4～6年的律师最受欢迎。在内部法务招聘公告中，寻找4～6年律师的比例，在全部615条公告中占312条（50.7%），超过一半；寻找1～3年律师的公告比例为28.3%，约占全部的四分之一。与单纯处理案件相比，企业法务更需要在没有上级直接带领的情况下，与相关部门沟通，并直接参与并购（M&A）、大型合同、合规体系构建等企业核心决策，因此更偏好“熟练工”。

民营企业：“善于融入组织的熟练工”

企业法务团队作为公司内部顾问，要与人事、销售、审计、财务等多个部门协同合作。因此，企业在判断是否录用律师时，会更加细致地考察“能否与团队良好共事”。Legal Crew指出，原因在于，大多数内部法务组织都是精干小团队。与拥有数十乃至数百名律师的律所不同，企业法务团队由少数人员承担核心业务，因此团队融合度会直接影响工作绩效。

要求至少7年以上经验的负责人级别招聘公告也占到了整体的21%（129条）。Legal Crew分析称：“内部法务岗位正在成为参与组织运营、并能构建可持续职业路径的新据点。”

在全部招聘公告中，约31.5%未标明偏好年限，而是写成“不限经验”。Legal Crew并未将其简单视为“开放式招聘”，而是认为这是企业希望根据应聘者的实际能力，就待遇和角色进行协商的一种战略性选择。

这是因为，一旦明确标注特定工作年限，就必须同时给出与之相匹配的年薪水平，企业会感到负担。