研发端侧·边缘AI芯片的DeepX
获国内首个“世界经济论坛 Minds 奖”
携手三星·现代汽车合作:“培育整个产业生态”

DeepX代表 Kim Nokwon 正在接受《亚洲经济》采访。记者 Yoon Dongju

DeepX代表 Kim Nokwon 正在接受《亚洲经济》采访。记者 Yoon Dongju

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专注于端侧人工智能(AI)的无晶圆厂(半导体设计专业)企业“DEEPX”携手现代汽车集团,打响了面向机器人用AI半导体商业化的第一枪。两家公司近日在美国拉斯维加斯举行的全球最大电子·信息技术展会“CES 2026”上,公开了经过3年紧密合作诞生的“端侧AI芯片”,并表示将从今年起正式将其大规模搭载在投入现实生活的机器人上。双方开发的芯片在5瓦以下的超低功耗下运行,同时无需连接云端即可让机器人自主感知和判断。


《亚洲经济》近日采访了 DEEPX 首席执行官(CEO)Kim Nokwon,听其谈及与现代汽车、三星电子等海内外大型企业的合作,以及韩国系统半导体产业未来的发展方向。


“半导体是综合艺术……不能忽视经验与诀窍”
在美国拉斯维加斯举办的全球最大消费电子与信息技术展会 CES 2026 上,展出了由 DeepX 与现代汽车 Robotics Lab 开发的机器人解决方案。Baek Jongmin 科技专栏作家供图

在美国拉斯维加斯举办的全球最大消费电子与信息技术展会 CES 2026 上,展出了由 DeepX 与现代汽车 Robotics Lab 开发的机器人解决方案。Baek Jongmin 科技专栏作家供图

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Kim CEO 出身于半导体设计工程师,曾在苹果主导“iPhone X”A11 Bionic 应用处理器(AP)等的设计。此后,他辗转于博通、思科、IBM 等各领域具有代表性的全球大型信息技术企业,并于2018年创办了专注端侧AI半导体的无晶圆厂公司 DEEPX。


当被问及韩国半导体生态的局限时,这位曾在多家顶级全球科技巨头任职的人指出,“韩国人往往忽视经验”。Kim CEO 表示:“我亲眼见证了那些同时经历并成功驾驭互联网、AP芯片、智能手机等硅谷三大量产体系的人所独有的‘幕后技能’。只有对所有环节都一丝不苟,才能成为真正的领导者,但在韩国,对这类经验和诀窍往往有所忽视。”


他将系统半导体比作“综合艺术”。也就是说,从设计、制造、软件、量产到商业化,各个环节必须有机联动,才能产生成果。系统半导体不同于存储半导体,并非一个经过长期积累、已经形成成熟标准和成功公式的产业。由于竞争在较近时期才变得激烈,“经验的缺位”正在成为一大障碍,这是 Kim CEO 的诊断。


Kim CEO 还指出,这一领域尚未出现可供有潜力企业树立为目标的成功样本,他说:“还没有出现像 Park Jisung 或 Son Heungmin 那样的人物。”他打比方称:“如果拿足球来比,现在就像一直只在K联赛中厮杀,却突然要把世界杯夺冠作为目标,自然会很难。国内系统半导体生态尚未真正与全球领军者接轨,各个环节都还在经历大量试错。”


端侧与边缘AI是强项……在三星代工厂生产
[韩国半导体的未来]②DeepX携手现代汽车与三星:“继机器人芯片后开发2纳米芯片” View original image

DEEPX 于去年夏天开始量产AI半导体“DX-M1”。M1 是采用“M.2 M-Key”接口的系统级芯片(SoC)形态的AI加速器,性能突出且通用性强。该芯片在三星电子代工厂(半导体委托生产)利用5纳米(1纳米=10亿分之一米)工艺生产。下一代 M2 将采用三星代工厂的2纳米工艺生产,原型已于去年初完成。


即便在苹果任职时体验过“代工一哥”台湾台积电(TSMC)的生产体系,他仍选择在三星代工厂生产芯片,其原因在于“作为工程师,希望整个国内半导体产业能够共同成长”。凭借 DEEPX 的优化设计,M1 芯片良品率达到了90%。在量产初期良品率就超过90%实属罕见。对于全新的2纳米工艺,他也自信地表示,“已经有解决良品率问题的最佳优化方案”。


DEEPX 相比同为无晶圆厂、生产数据服务器用推理半导体的 FuriosaAI、Rebellions 等,更专注于面向边缘计算的神经网络处理器(NPU)市场,致力于打造能够高效处理AI运算的系统半导体。基于NPU的计算系统相较图形处理器(GPU),在低功耗和高效率方面更具优势。尤其是在同时追求低功耗与高性能的“边缘AI”环境中,其优化程度更高,获得了高度评价。所谓边缘AI,是指不将数据上传云端,而是在设备等端侧直接执行运算的方式,例如车辆检测驾驶员是否打瞌睡的技术等。


携手现代汽车开发机器人……获世界经济论坛关注
Kim Nokwon DeepX代表在接受《亚洲经济》采访时展示达沃斯论坛“Minds2025”奖杯。Minds奖由世界经济论坛评估100多家全球企业案例后,授予通过人工智能改变世界的技术,DeepX为国内首家获奖企业。尹东柱 记者提供

Kim Nokwon DeepX代表在接受《亚洲经济》采访时展示达沃斯论坛“Minds2025”奖杯。Minds奖由世界经济论坛评估100多家全球企业案例后,授予通过人工智能改变世界的技术,DeepX为国内首家获奖企业。尹东柱 记者提供

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近期,DEEPX 与 Hyundai Robotics Lab 合作推进配送机器人“DAL-e Delivery”的商业化,在机器人领域取得了成果。机器人同样是同时要求低功耗与高性能的领域。由于必须在地下等各种环境中都能运行,因而采用在端侧和边缘场景中高度优化的 DEEPX 芯片备受关注。自2023年开始合作的两家公司计划今年也将量产新型机器人。


DEEPX 凭借基于边缘AI芯片的“机器人视觉AI解决方案”的实证成果,于去年年底在世界经济论坛(World Economic Forum, WEF)主办的 MINDS(Meaningful, Intelligent, Novel, Deployable Solutions)项目中获奖。世界经济论坛评估了100多个全球企业案例后,将“MINDS 2025”奖这一授予“通过AI改变世界的技术”的奖项,首次颁给了韩国企业。


Kim CEO 高举奖杯表示:“这是世界对 DEEPX 技术的实效性及其社会贡献潜力的认可。今后我们也将通过在一线真正发挥作用的AI,持续提供实质性价值。”


他将 DEEPX 的目标比作曾挑战英格兰足球超级联赛(English Premier League, EPL)的球员 Park Jisung 和 Son Heungmin。之所以将华尔街上市的可能性纳入规划,而非只着眼于国内市场,也是出于同样的原因。他强调说:“我希望能在突破国内企业被低估的市场后,树立一个成功的先例。”


若无全球出口振兴 就不会有“下一家三星”
8日(当地时间),在美国拉斯维加斯举行的 CES 2026 官方演播室活动 CES Foundry 上,DeepX 首席执行官 Park Nokwon 与现代汽车机器人实验室、百度等相关人士以“物理人工智能加速化”为主题进行讨论后合影留念。DeepX 提供

8日(当地时间),在美国拉斯维加斯举行的 CES 2026 官方演播室活动 CES Foundry 上,DeepX 首席执行官 Park Nokwon 与现代汽车机器人实验室、百度等相关人士以“物理人工智能加速化”为主题进行讨论后合影留念。DeepX 提供

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Kim CEO 表示,“韩国企业生产的优质芯片必须具备在全球竞争的能力”,并将“出口振兴”列为关乎半导体产业未来的最优先课题。他指出:“中国、台湾企业在半导体出口方面享有强有力的税收优惠和激励政策。我们并非期待能获得与中国同等规模的财政支持,但至少应出台一定程度上能够促进出口的政策,才能真正提升企业竞争力。”


Kim CEO 在去年12月举行的“AI时代K半导体愿景与培育战略”讨论会上会见总统 Lee Jaemyung 时,也提高了嗓门表示:“请成为AI半导体出口的桥头堡。”当时他向政府请求称:“AI芯片、AI技术等尖端技术只有通过出口才能生存下去。目前许多政策都集中在国内需求上,希望能制定出面向美国、中国、日本、台湾等市场出口的相关政策。”


这并不仅仅是为了扩大销售额。对于系统半导体而言,开发完成之后,能否获得全球客户的实际使用验证和参考案例最为关键。Kim CEO 强调说:“由于国内市场的天花板十分明显,必须从初期阶段就有政策、金融、外交渠道的协同支持,帮助企业进入海外市场。”要保持技术竞争力,就必须同步推进国家层面的市场开拓支持。


“权威应归于好点子” 构建扁平化研发文化
DeepX代表Kim Nokwon在接受《亚洲经济》采访时,正在介绍现代汽车城市型智能管制系统。记者 Yoon Dongju

DeepX代表Kim Nokwon在接受《亚洲经济》采访时,正在介绍现代汽车城市型智能管制系统。记者 Yoon Dongju

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AI 与半导体产业以速度为核心,但若要长期存续,组织文化和领导力的重要性丝毫不亚于研究开发(R&D)。Kim CEO 将“良好的技术领导力”定义为:“一个任何人都可以提出想法、并且为所有人成功而服务的‘最佳创意’占据主导地位的组织。”


或许正因如此,DEEPX 的研究所里没有任何高管。曾在三星电子等大企业担任高管或研发中心负责人的人,在这里也都是普通员工。大家不用职务称呼,而是在名字后加“님”这一敬称,彼此使用敬语是原则。


他提出了四项组织运营哲学:①No Call-Option(不搞“代表说了算”) ②基于事实的决策 ③以实力为导向 ④清晰的愿景。比如,①如果无法理解代表的决定,任何人都可以提出疑问,不能凭借职级或权力强行拍板。②所有决策都必须以逻辑、证据和共识为基础。③不以年龄、履历等为标准,而是凭实力取胜。④代表在提出公司层面愿景的同时,也要引导所有成员在各自职业生涯中拥有有价值的愿景。


这一理念通过诸如指定直接责任人(Directly Responsible Individual, DRI)、全员共识等制度化方式落实到组织之中。Kim CEO 解释说:“我们为每一项任务都设定负责人。此时,这位负责人并不是决策者,而是将组织内的各种想法进行最优整合并予以反映的人。”他以“黄油演示”的案例为例补充道:“我们汇总成员意见后,以让所有相关人员都能认可的决定来推进。”DEEPX 曾在 M1 芯片上放置黄油进行基准测试,以此证明其出色的散热控制性能而备受关注。



Kim CEO 认为,权力和权威应当属于创意而非个人。他强调说:“强大的公司不是规模庞大的公司,而是能不断产出为所有成员成功服务的最佳创意的组织。应当由好点子而不是个人来‘统治’。”这也是为什么任何人都可以反驳代表的意见,随时随地都可以提出问题。他之所以排斥权威主义,是因为“研发是一个最重视优化的领域,因此必须摘掉学历、资历等一切‘军衔’,以创意一决高下”。


本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。

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