新安郡公务员工会发表“强烈谴责独断人事行政”声明

by Jung Seunghyun

Published 31 Dec.2025 18:15(KST)

无视人事运营计划、人事预告和劳资协议…“破坏组织信任”

以工会委员长 Yoon Hohyun 为首的新安郡公务员工会成员在新安郡政府大楼前发表声明，要求杜绝人事干预。

新安郡公务员工会就上月29日实施的2026年新安郡上半年定期人事任命表示强烈反对，称这是“破坏组织未来的人事行政”。

工会称：“本次人事既未遵守执行部门自行制定的2025年度人事运营基本计划，也未履行原定于上月26日实施的人事预告。”

工会接着指出：“在本月9日举行的、由劳资共同参与的人事制度改善委员会上提出的工会建议事项被全面排除在外。”

尤其是围绕人事预告过程中提及的“地方自治团体首长职务代理时业务处理要领”，工会批评称：“执行部门以‘只能进行为维持组织稳定所必需的最低限度人事’进行说明，等于亲自承认在地方自治团体首长出缺时，缺乏能够稳定运营组织的制度体系，这无异于向全体职员公开了郡人事行政的结构性问题。”

工会表示：“自第5届工会成立以来，我们一直为确立以公正和原则为基础的人事文化持续努力，并通过作为劳资协商机构的人事制度改善委员会提出了相关标准，但执行部门却连最低限度的共识都未予以反映”，“甚至连事前说明或协商都没有，从这一点看，此次人事分明是无视工会会员声音的任命。”

此外，对于通过工会受理的人事申诉未能反映到本次人事中的情况，工会也表示强烈遗憾，称“在工会面前的说明与实际人事结果不一致，这一事例集中体现了执行部门对工会的认知态度”。

同时，工会主张，由于▲功劳研修（退休准备教育）运营的公正性问题 ▲因局长反对而引发的调动人事撤回争议 ▲在晋升人事预告过程中点名特定人员，被指引发员工间矛盾和人事请托等问题，组织内部混乱进一步加剧，并敦促执行部门作出正式说明。

工会要求执行部门▲彻底遵守人事运营基本计划 ▲制定明确且公正的功劳研修运营制度 ▲承认人事制度改善委员会为实质性协商机构 ▲遵守轮岗原则、消除兼任、反映调动意愿，并就人事申诉未被采纳的理由及今后计划向全体职员公开说明等。

工会强调：“公务人员不是组织运营的手段，而是直接面对郡民的行政主体”，“对职员缺乏尊重的人事行政，最终只会导致对民行政服务质量的下降。”

最后，工会面向代行郡守职权者表示：“作为组织的领导者和公务前辈，应严肃对待此次人事中提出的问题，立即着手改善整体人事行政”，“不要忘记，700余名工会会员正密切关注此事。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。