前京畿交通公社社长 Min Kyungseon：“全面复核不当人事并推进制度改革”

by Lee jonggu

Published 30 Dec.2025 16:17(KST)

前京畿交通公社社长 Min Kyungseon 参加记者会共同谴责市长 Lee Donghwan 干预人事

前京畿交通公社社长 Min Gyeongseon 就近期审计院审计中曝光的高阳市人事舞弊疑虑，要求高阳市长 Lee Donghwan 彻底承担责任并推进制度改革。

前京畿交通公社社长 Min Kyungseon 30日在高阳市厅前出席“高阳未来愿景网络”的记者会。高阳未来愿景网络提供

Min前社长于30日参加在高阳市厅前举行的“高阳未来愿景网络”记者会，将 Lee Donghwan 市长的人事运作方式定性为“人事垄断”，并予以强烈批判。

Min前社长当天发言称：“审计院确认的此次人事运作并非停留在形式程序上，而是破坏公平性和透明性的结构性问题”，并指出：“这是侵害人事委员会权限、剥夺优先顺位候选人接受审查权利的重大违法行为”。

随后，Min前社长表示：“人事是行政的基本，也是公务员社会信任的核心”，并以审计结果已明确查明的程序性问题为依据，要求高阳市长及市政责任人明确履行责任。

他尤其强烈敦促采取以下措施：△向市民作出正式且负责任的道歉 △对以不当方式推进的整体人事进行全面再检验 △为切断市长对人事的干预而将公平人事制度改进方案制度化。

Min前社长表示：“靠沉默和回避无法重获信任”，“当下所需要的不是辩解，而是责任，不是权力的自我保护，而是向市民道歉和推进制度改革”，并表示“将与市民一道坚持监督，确保公务员社会不再沦为权力的私有物”。

另一方面，根据审计院于本月18日公开的高阳市定期审计结果，高阳市在过去数年间的六级以上晋升人事过程中，在召开人事委员会之前，事先向市长报告晋升对象名单，由市长事实上预先内定晋升人选后，仅将这些人选提交人事委员会审议。

此外，审计结果还显示，内定人选的处分记录、酒驾前科等主要不合格事由并未提供给人事委员会，导致170名内定者全部获得晋升，而六百余名优先顺位候选人却连审查机会都未能获得。

审计院指出，此类人事运作方式严重损害了公平性和透明性，使人事委员会的审议功能流于形式，构成重大程序违规。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。