三星电子劳资谈判未能敲定结论…中央劳动委员会称“今日上午10点重启”（综合）
三星电子劳资双方谈到凌晨仍在就绩效奖金进行协商，但最终未能达成一致。在总罢工前一天的局面下，双方仍围绕核心争议点进行最后的拉锯。
中央劳动委员会20日表示：“已于凌晨0时30分宣布中止三星电子劳资会议，并决定于当天上午10时继续协商。”
中央劳动委员会自前一日上午10时起，在政府世宗办公大楼就三星电子劳资第二次事后调解第二天会议进行讨论。会议以非公开形式举行，随着谈判时间被不断拉长，日期跨入20日后，会议顺延为第三次会议继续进行。
在预告总罢工的时间点前两天的19日，三星集团超企业劳动组合三星电子支部委员长 Choi Seungho 出席在政府世宗办公大楼中央劳动委员会举行的第二次事后调解第二天会议。联合通讯社供图
View original image第二天的协商自前一日起已持续14个小时以上。此前，中央劳动委员会委员长 Park Sugeun 预计，将在前一日晚10时左右决定是否达成协议以及是否提出调解方案，但协商在跨过零点后仍未能达成一致。
Park 委员长在前一日下午的简报中表示：“劳资双方都在作出让步”，但同时也称“最重要的一两项问题仍未缩小分歧”。业界认为，围绕将营业利润的15%作为绩效奖金资金来源的方案，以及取消绩效奖金上限的问题，仍是核心争议点。
据悉，围绕绩效奖金资金分配比例的立场差异依旧存在。工会要求，以营业利润的15%作为资金来源，将设备解决方案（DS）部门的绩效奖金按“部门70%、事业部30%”比例进行分配。相反，资方以担心破坏绩效主义原则为由，坚持“部门40%、事业部60%”的方案。
Park 委员长认为，劳资双方通过自主协商达成协议的可能性仍然存在。他表示：“与其提出调解方案，不排除直接达成协议的可能性”，“最好不要起草调解案初稿”。
但如果劳资双方的立场差距仍无法进一步缩小，中央劳动委员会预计将提出调解方案。中央劳动委员会的调解方案是在折中劳资双方要求基础上形成的最终方案，如双方接受，则具有与集体协约同等的法律效力。
Park 委员长在当天会议休会后表示：“资方将于上午10时前整理好立场后提交”，“事后调解将在上午结束”。三星集团超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）委员长 Choi Seungho 则表示：“为了参加事后调解会议，将在中央劳动委员会等待。”对于“在哪些方面未能达成一致”的提问，他保持沉默未予作答。Park 委员长和中央劳动委员会相关人士也在未作更多情况说明的情况下离开会场。
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