光州人才委员会就业认知与偏好调查
因“其他地区岗位更好”离开者占一半
公司稳定性与月薪成重要考量因素
相关机构亟需扩大高中毕业生招聘
调查显示，光州地区职业高中学生中有一半希望在本地就业。学生们认为公司的稳定性和工资最为重要，但也表示难以获得求职所需的信息或建议。
30日，光州地区人力资源开发委员会发布的《2025年光州地区职业高中就业偏好度调查·研究》结果显示，光州地区职业高中学生毕业后第一志愿为“就业”（47.7%），其次为“升入大学”，占31.3%。
光州人力资源开发委员会自2024年8月至10月，历时3个月，以310名职业高中在校生为对象开展了调查。本次调查通过对学生毕业后职业规划、就业偏好职务及地区、就业决策因素、职业培训需求等进行深入分析，旨在探索定制化就业支持方案。
在关于毕业后希望就业地区的问卷中，56.1%的受访者选择了“光州地区”，显示出较高的本地就业意愿，但其余43.9%的学生正在考虑前往其他地区就业，因此仍有必要制定防止人才外流的对策。
学生回避光州地区的主要原因依次为“感觉其他地区工作机会更多、未来前景更好”（50.7%）和“似乎光州没有我想要的岗位”（18.4%）。此外，还有“不了解光州有哪些公司”（6.6%）、“感觉工资或福利制度可能低于其他地区”（5.9%）等理由。
学生在决定就业时最重要的考量因素是“公司的稳定性”（56.1%），其后依次为“工资（年薪）”（49.4%）、“个人适性与兴趣”（46.5%）、“福利制度”（39.0%）、“工作时间”（30.3%）、“与家之间的距离”（18.1%）。
在希望就业的职业类型方面，将韩国雇佣职业分类（KECO）的大类与中类职业进行匹配的结果显示，“安装·维修·生产岗位（包含电气·电子）”（31.3%）占比最高，其次是“经营·事务·金融·保险岗位”（21.0%）、“艺术·设计·广播·体育岗位”（11.9%）、“美容·旅行·住宿·餐饮·警卫·清洁岗位”（11.0%）等。
在希望参加职业培训的领域方面，依次为“经营·会计·事务相关岗位”（16.8%）、“电气·电子相关岗位”（15.5%）、“机械相关岗位”（13.2%）、“文化·艺术·设计·广播相关岗位”（10.3%）等。
学生认为在求职准备过程中面临的最大困难依次为：“难以获得求职所需的信息或建议”（29.0%）、“觉得准备资格证或实习很困难”（23.9%）、“求职所需的时间和费用负担较重”（23.9%）、“在光州地区难以找到理想岗位”（19.7%）等。这表明有必要提升信息可及性，扩大实习与资格获取支持，并强化与本地岗位的匹配。
以60名职业高中教师为对象，就“希望政府机构、地方自治团体、教育厅等相关机构在哪些方面扩大支持”这一问题，教师们提出了“扩大高中毕业生招聘并强化支持政策”（54.2%）、“在进入本地区企业就业时提供多样化优惠”（22.0%）、“强化与就业相关的教育·研修项目”（19.0%）、“扩大就业相关活动及博览会”（4.8%）等意见。
光州人力资源开发委员会基于本次调查结果提出了以下政策方向：▲扩大将学生就业偏好职业与人工智能、能源等地区战略产业相衔接的培训课程 ▲通过改善工资、福利、工作环境来扩大“优质岗位” ▲构建并支持将就业、培训、企业、大学信息联动的“一站式综合就业信息平台” ▲扩大本地企业参与型就业衔接项目等。
光州人力资源开发委员会秘书长 Lee Ihuyeong 表示：“本次调查同时呈现了职业高中学生现实的就业认知与地区产业的课题”，“今后将持续推进把教育、产业与就业相连接的政策，使青年能够在本地区扎根并获得成长”。
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