明年公务员薪酬上调3.5%…改善低年资一线公务员待遇

by Lim Chulyoung

Published 30 Dec.2025 11:49(KST)

Updated 30 Dec.2025 14:55(KST)

open/close

7~9级低年资基层公务员起薪上调6.6%
在艰苦环境工作的灾难·安全、警察·消防等津贴提高

明年全体公务员报酬将在前一年基础上上调3.5%。7～9级低年资一线公务员的起薪将上调6.6%，同时推进灾难、安全、民愿等一线公务员待遇改善。

30日，人事革新处表示，包含明年公务员待遇改善内容的《公务员报酬规定》《关于公务员津贴等的规定》修正案已获国务会议通过。修正案自明年1月1日起施行。

修正案内容包括将公务员报酬上调3.5%，并进一步改善低年资一线公务员待遇。7～9级起始基本工资在统一上调3.5%的基础上，额外再上调3.1%，与前一年相比合计上调6.6%。不仅是7～9级低年资公务员，军队初级干部（少尉、中尉、中士、下士）的工资也将额外上调。此外，将继去年上调9级公务员的加班费单价之后，分阶段将适用于8级公务员的加班费单价一并上调，以强化对工作给予正当补偿。反映上述追加待遇改善措施后，2026年9级公务员的起始报酬（基本工资+津贴）预计为年薪3428万韩元（折合月平均286万韩元）水平，相较2025年（年薪3222万韩元），月增17万韩元、年增205万韩元。

在艰苦条件下工作的灾难、安全，警察、消防等一线公务员待遇也将得到改善。向负责灾难与安全管理的公务员发放的灾难安全津贴中，将新设繁重工作与勤勉工作加成金（各月5万韩元），并综合考虑工作难度及从事同一工作时间（2年以上）予以发放。此外，将警察、消防公务员对象的危险作业津贴由每月7万韩元上调至8万韩元，并面向直接负责人群事故的警察以及在各类灾难发生时专门负责运营紧急救援控制团的消防公务员，新设特殊业务津贴（每月8万韩元）。

同时，将警察厅112报警出动津贴和消防厅灭火及救援出动加成金的单日上限额由3万韩元上调至4万韩元。特别是，将灾难现场工作时发放的紧急勤务津贴由8000韩元大幅上调至1万6000韩元，月发放上限由12万韩元上调至18万韩元，以便对一线辛劳给予合理补偿。

作为“提升公务员队伍活力方案”的后续措施，将改善民愿办理人员待遇，并扩大对业绩优秀人员的奖励。为顺应大部分通过电子民愿办理的行政环境变化，将民愿业务津贴的发放对象从现行的民愿室工作人员扩大至非面对面、线上民愿办理人员（每月3万韩元），民愿室工作人员的津贴则由每月5万韩元上调至7万韩元。对于工作成绩或业务实绩突出的公务员，将特别绩效加成金（向获得最高等级绩效奖金或绩效年薪的人员额外发放50%）的发放对象比例由现行前2%扩大至5%，进一步拓宽对业绩给予奖励的机会。

同时，将扩大对承担重要职务的公务员和特殊业务领域公务员的补偿，强化以职务为中心的报酬体系。向从事工作重要性、难度等较高的核心职务人员发放的重要职务工资，其发放范围将由机构编制的24%扩大至27%。特别是，过去无法同时领取重要职务工资与危险作业津贴、特殊地区工作津贴的军人，今后也可一并领取重要职务工资。

此外，将负责公共医疗服务的药务职、护理职公务员的医疗业务津贴，分别由每月7万韩元上调至14万韩元、由每月5万韩元上调至10万韩元，各上调100%。对承担航空安全职责的航空管制员发放的管制业务津贴中，将新设繁重工作加成金（每月10万韩元），对特殊、专业领域给予周全补偿。除此之外，将自2020年以来被冻结的定额伙食补贴由每月14万韩元调整为16万韩元，使其更加贴近现实；为提升代行工作者之间补偿公平性，将仅适用于部分休假情形的工作代行津贴发放对象扩大至所有休假情形。育儿期工作时间缩减津贴的上限额也将上调至与民间部门相同水平，以强化对公务员实现工作与家庭平衡的支持。