路上被动吸烟、职场顾虑依旧
工时缩短利用率↑…非正式员工成盲区
结果显示，社会对关爱孕妇的认知与实际孕妇的体感现实之间存在不小的差距。尤其是街头的被动吸烟以及职场中的“看眼色”文化等日常不便，依然被指是严重问题。
人口保健福祉协会于23日发布了去年10月至11月针对1000名孕妇和1000名非孕妇所实施的“关爱孕妇认知及实践水平”问卷调查结果。
称“关爱过”达82%…孕妇实际感受到仅56%
调查结果显示，82.6%的非孕妇回答“有过关爱孕妇的经历”，但真正觉得“受到了关爱”的孕妇仅为56.1%。孕妇对整体关爱实践水平的评分为64.9分，较前一年下降2.0分，相反非孕妇给出的平均分为69.1分，比前一年上升6.2分。
从家庭、职场、日常生活三方面来看孕妇的负面经历，在家庭方面，“家人对怀孕引起的身体和情绪变化缺乏理解”（30.4%）最为突出。在职场方面，“上司及同事的各种‘看眼色’压力”以41.0%位居第一，“晋升落选等人事上的不利待遇”也高达22.9%。
在日常生活中，最大的困扰是“街头（被动）吸烟”。选择该项的孕妇比例为82.2%，比前一年大幅增加20.5个百分点，呈现出压倒性的数值。
日常不便依旧…母性保护制度按职业类型差异明显
相反，在获得关爱或帮助的经历方面，家庭中“分担家务”以41.3%居首，这一点也与孕妇认为最需要的帮助项目（46.0%）相一致。在职场中，“上下班时间调整”是使用最多的关爱措施（39.0%），对其必要性的认同也达到一半（50.0%）。在日常生活中，“公共交通中让座”的经历最多，占31.3%，而孕妇认为最需要的关爱同样是“让座”（48.4%）。
孕妇劳动者使用母性保护制度的经历率为75.2%，其中“孕期缩短工作时间”（80.3%）使用率最高，其次是“胎儿检查时间”（62.0%）、“产前产后休假”（47.4%）。相反，在未能使用相关制度的孕妇中，45.8%表示自己属于非正式工、自由职业者等“并非可以使用该制度的劳动形态”，暴露出制度覆盖的盲区。
人口保健福祉协会会长 Lee Samsik 表示：“这表明社会对关爱孕妇的认知与孕妇实际感受到的水平之间确实存在差异”，“像公共交通优先席使用、街头吸烟等日常不便，仅靠制度难以解决，因此公民意识的转变和付诸行动尤为重要。”
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