KT今日敲定下一任CEO候选名单…Kim Taeho、Park Yunyoung、Lee Hyunseok、Joo Hyungchul呼声最高
7名预备候选人线上面试
KT将于9日通过为选任下一任代表而进行的在线面试压缩候选人阵容。7名预备候选人当天以线上视频方式参加面试并接受评估，最快将在当天下午确定3至4人的“候选短名单”。KT董事候选人推荐委员会将在本月16日进行最终面试后确定单一代表候选人，并在明年3月定期股东大会上完成正式任命程序。
据业界9日消息，此次KT下一任代表面试对象为7人，分别是前Skylife社长Kim Cheolsu、前首尔交通公社社长Kim Taeho、前KT CS社长Nam Gyutaek、前KT企业部门负责人Park Yunyoung、KT客户部门负责人Lee Hyunseok、前总统室经济首席秘书官Joo Hyungcheol、前SK Shieldus社长Hong Wonpyo。其中，Kim Taeho、Park Yunyoung、Lee Hyunseok、Joo Hyungcheol等人被归类为“有力”候选人。出身公司内部的前部门负责人Park Yunyoung曾主导大规模企业间交易（B2B）业务并取得成绩，在理解中长期战略以及掌控组织方面能力突出，被视为“稳定路线”的代表人物。现任经营班子成员、副社长Lee Hyunseok则因在近期人工智能与客户体验（AX）转型阶段具备较高的实务理解能力而获得好评。2019年也曾入围候选人的前社长Kim Taeho，凭借其大规模组织运营经验以及在公共领域展现的领导力，被认为有望在KT当前面临的劳资及对外沟通等议题上发挥作用。
在外部延揽论的中心人物是前经济首席秘书官Joo Hyungcheol。Joo Hyungcheol在产业与经济政策方面颇为精通，与政府及监管机构的沟通能力是其强项。此前他也曾被传出有意参选大田、世宗市市长。不过，鉴于KT内外部反复提出对“空降人事”的担忧，相关负担也被一并提及。
由于内部晋升与外部革新路线同时浮现，董事会选择何种类型的领导力被视为本次人事任命的核心变量。分析认为，内部出身人选在战略一贯性与组织稳定方面具有优势，而外部人士则可能在推动结构性变革或加强对外关系协调能力方面具备竞争力。通信业界一位相关人士表示：“KT面临着推进统摄通信与人工智能业务整体的‘AX（AI转型）’战略，以及在近期黑客事件发生后完成组织与安全体系修复等一系列课题”，“董事会选择何种领导力，将对KT今后的业务方向产生重大影响。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
