每周4.5天工作制，小公司员工、工时越短越偏爱

by Kim Chulhyun

Published 04 Dec.2025 07:30(KST)

Updated 04 Dec.2025 10:56(KST)

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Blind调查1.3万名本国职场人士：公司规模越小、工时越短，对4.5天工作制越积极

从明年起试点项目启动等举措落地后，实行每周4.5天工作制正式提上日程。调查结果显示，职场人对每周4.5天工作制的偏好因公司规模和工作时长而存在差异：公司规模越小、工作时间越短，对4.5天制的态度越积极。

4日，职场人社交平台Blind针对国内1.3万余名职场人士开展的问卷调查显示，表示赞成实行4.5天工作制的比例为78%，反对的仅为14%。本次调查通过Blind应用程序于上月25日至30日进行。

虽然赞成4.5天工作制的意见占据绝对多数，但按公司规模、工龄和工作时长来看，仍存在一定差异。值得注意的是，小公司员工对4.5天制的偏好明显高于大企业在职人员。员工人数不足300人的公司中，有86%的受访者表示赞成；相反，员工1万人以上的大企业中，赞成比例为77%，低了9个百分点。其余规模的公司中，赞成比例在81%至82%之间。这被解读为，大企业已率先引入弹性工作制等多种制度，因此对缩短工作时间的需求相对较弱。

此外，自称工作时间较长的职场人群中，反而对4.5天制的赞成比例更低。每周工作时间在32小时至52小时之间的职场人士中，赞成4.5天制的比例均为80%至83%；但在每周工作时间超过52小时、不足70小时的人群中，该比例降至75%，每周超过70小时的则进一步降至71%。工龄越长的高年资员工，对4.5天制的赞成比例也越高：工龄不足1年的赞成比例为71%，1年以上不足5年的为76%，5年以上不足9年的为78%，9年以上不足14年的为80%，14年以上的则达到82%。