HLB集团于2日公布了2026年定期高管人事方案。集团以“战略性聚焦”和“构建新增长基础”为核心关键词，重组领导架构，着重夯实集团的中长期增长战略。
HLB集团会长 Jin Yanggon 将卸任HLB首席执行官职务，专注于集团董事会主席的角色。集团方面解释称，这是为亲自牵引集团中长期增长路线图设计和全球战略执行所作出的战略性决定。
Jin 主席计划聚焦于未来增长动力的获取、子公司协同以及全球合作伙伴关系强化，推动HLB集团持续提升企业价值并加速全球扩张。自2017年以来延续的Jin 主席股东恳谈会沟通方式也将扩展至整个集团，今后由Jin 主席直接与上市子公司股东积极沟通。
直属于Jin 主席、事实上承担集团控制塔职能的现场支援本部也同步进行了组织改编。将企划人事部门扩编为“战略企划部门”，并在其下新设“未来战略组”，为系统性设计集团中长期增长战略奠定基础。这也反映了集团在对明年肝癌和胆管癌新药的许可与商业化充满信心的基础上，集中发掘新业务机会、获取未来增长动力的意志。
HLB集团通过强化单一首席执行官体制，提高经营聚焦度，并计划建立以业绩为基础的明确责任体系。
HLB首席执行官社长一职拟由HLB Innovation首席执行官 Kim Hongcheol 出任，实施单一代表体制。将通过股东大会和董事会正式选任为首席执行官。Kim Hongcheol 自2023年收购HLB Innovation起担任首任代表，被评价为通过组织整顿和经营效率化夯实了成长基础。他积极支持在美国开发CAR-T治疗药物的子公司“Verismo”，为创造全球研发成果作出贡献，这一点也备受好评。外界预计，Kim 社长将以在HLB Innovation的经验为基础，作为HLB代表，能够稳妥管理和支持美国子公司“Elevar”的新药审批及商业化准备工作。
HLB Innovation首席执行官社长一职拟由HLB Science首席执行官 Yoon Jongseon 出任。Yoon Jongseon 过去曾担任Hi-Cell代表，并在澳大利亚完成生物医学领域专业研究课程，兼具技术与业务能力。基于横跨半导体与生物两大领域的综合视角和执行力，他被评价为主导HLB Innovation成长与全球业务扩张的合适人选。
HLB生命科学首席执行官、HLB集团首席副会长 Nam Sangwoo 将被聘任为顾问，使组织的代际更替和角色再定位方向更加明确。
HLB生命科学新任首席执行官拟由HLB首席执行官 Baek Yunki 出任，在单一首席执行官体制下，将进一步提升决策速度并强化以业绩为中心的责任经营。
HLB生命科学子公司HLB Cell方面，集团现场支援本部Bio Link组理事 Lee Jihwan 将晋升为常务，并被火线内定为首席执行官。此举是通过代际更替提升组织活力、强化未来增长基础的战略性人事安排。此外，正值HLB Cell从以研发为中心的体制向业务化阶段转型的关键节点——包括类器官生物材料“HuTriGel”和粉末型外科止血剂“BleeFix”商业化推进之际，曾在多家全球生物企业积累营销经验的Lee Jihwan 被评价为最合适的人选。
此外，HLB Genex首席执行官 Kim Doyeon 将兼任子公司HLB Neurotov首席执行官，Jang Ingeun 则被内定为HLB Panagene首席执行官，并分别兼任子公司BioSquare首席执行官。通过此举强化母公司与子公司之间的业务联动及协同效应，并借由一体化的经营体系构筑稳固的业绩基础。
HLB集团人事部门副会长 Moon Junghwan 表示：“此次人事调整将通过战略性聚焦与未来增长基础构建，成为高度化集团增长结构的转折点。今后我们将进一步强化以业绩为中心的组织运营体系，明确责任与成果，并通过吸引优秀人才，进一步提升集团整体的推进力和执行力。”
他补充称：“在Jin Yanggon 主席的未来战略领导力之下，集团的发展方向将更加清晰，不仅子公司之间的合作会进一步加强，海外业务扩张的步伐也有望明显加快。”
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