[独家]中小风险企业部拟扩大外籍专业人才E-7-1签证推荐至海外硕博

政府正推进扩大和改编外籍专业人力（E-7-1）雇用推荐制度。该制度此前主要以在韩留学生为中心运行，此次意在将适用对象扩大到海外高校硕博层次的优秀人才。为此，政府正在制定选定引才对象国家的标准，简化相关行政程序的同时，着手对扩大推荐职业范围进行全面论证。

据政府26日消息，中小风险企业部和中小风险企业振兴公团近日启动研究课题，着手按照上述方向改进E-7-1雇用推荐制度。E-7-1雇用推荐制度旨在帮助因难以招聘本国人而面临用工荒的中小企业雇用外籍专业人力。根据与韩国中小企业签订的合同，拟在中小风险企业部推荐的24个职业领域工作的留学生，由中小风险企业部进行审核后签发雇用推荐书，相关留学生即可凭此向出入境·外国人机关申请E-7-1签证。

中小风险企业部去年通过与法务部协商，获得了对24个职业的雇用推荐权限。由中小风险企业部签发雇用推荐书，法务部负责最终签证（E-7-1）的审查和签发，制度以此结构运行。推荐职业包括信息技术、电子电气等。在韩国取得专业学士以上学位或即将毕业的外国留学生，持有的是D-2（留学）或D-10（求职）签证。

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这些人在通过求职活动成功进入相关职业就业后，必须将居留资格变更为E-7系列签证，方可进行正式工作。中小风险企业部的构想是，在这一现行制度框架内，通过改进E-7-1签证推荐程序，使追加引进海外优秀人才成为可能。

中小风险企业部首先将制定选定对象国家的标准，以便形成符合中小风险企业技术·研究开发（R&D）需求的海外硕博级优秀人才引进战略。目标是发掘5个以上优秀人才供给充足、与韩国产业关联度高、学历和履历核验体系稳定的国家。将设定供给能力、产业关联性、核验便利性、行政稳定性、文化适配性等量化评价指标并进行打分，随后选出得分排名前5位以上的国家作为优先引进国。

还在研究引入“快速通道”程序。在从提交申请书、外部审议到雇用推荐等共5个阶段的现行签证推荐程序中，政府拟诊断瓶颈环节，减少在海外人才推荐过程中可能发生的行政延误。中小风险企业部还计划补充完善核验体系，以防止提交虚假学历和履历。正在讨论的方案包括利用海外公共机构或大学的认证信息、构建与国际学位核验证机构的联动模式等多种方式。同时，政府也已着手分析为吸引海外人才而新设签证种类的必要性和可行性。

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同时，还在讨论将原本以理工科为中心的推荐职业扩展至人文类职业的方案。这是基于在人文领域的海外营销、商品企划等岗位同样存在外籍专业人力需求这一考量。据悉，近期部分大学已非正式向中小风险企业部等部门转达意见称，人文类留学生的在韩就业需求并不少。一位政府相关人士表示：“我们正积极考虑将目前未纳入雇用推荐签证范围的职业纳入其中”，“如果扩大推荐职业范围，该制度的利用度有望随之提高。”

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