三星电机公布年度高管人事调整…强化“绩效主义”技术领导力

by Jang Heejun

Published 25 Nov.2025 10:37(KST)

“均衡选拔能应对技术和市场变化的人才”

三星电机于2026年进行了定期高管人事调整。公司以“绩效主义原则”为基础，为获取引领市场的产品与技术实力，着重强化技术领导力。

三星电机25日表示，公司在本次定期高管人事中共晋升8人，其中包括2名副社长和6名常务。为突破全球不确定性、获取未来增长所需的产品与技术实力，公司优先贯彻绩效主义原则，并以专业能力经过验证的人才为中心，强化技术领导力。

三星电机水原事业场全景。三星电机提供

通过此次人事调整，Kim Hyeonwoo、Lee Chungun晋升为副社长，Na Junbo、Shin Seungil、Yang Useok、Yang Jinhyeok、Jeong Junghyeok、Heo Jaehyeok被选拔为常务。三星电机表示，公司在多层陶瓷电容器（MLCC）、电感器、封装基板、摄像头模组用镜头等主要业务领域，均衡选拔能够应对技术及市场变化、引领差异化产品开发的人才。同时也重用将带头强化以客户为中心竞争力的领导者。