三星显示高管晋升23人……突出“技术竞争力”

by Jang Heejun

Published 25 Nov.2025 10:29(KST)

重用助力强化市场支配力的人事

三星显示器公司进行了2026年定期高管人事调整。以出色的经营业绩为基础，在差异化技术开发等方面为强化三星显示器市场支配力作出贡献的人才被大幅提拔。

三星显示器公司25日表示，已实施定期高管人事调整，共有包括8名副社长、13名常务、2名大师在内的23人获得晋升。公司解释称，此次重点启用业绩优异、并通过有机发光二极管（OLED）等下一代技术开发，助力夯实新增长动力基础的人才。

三星显示器大楼及三星显示器研究院（SDR）全景。三星显示器提供

在中小型显示事业部，通过OLED性能提升和成本削减等高难度技术开发，按时完成新产品开发并强化产品竞争力的工艺开发组组长Kang Taewook副社长获晋升。改善国内外工厂/模组物流运营流程，并及时判断全球需求波动、在提升生产效率方面发挥主导作用的全球运营组组长Kim Sungwon副社长也获晋升。

通过提升光刻工艺良率、增强制造竞争力的P技术组组长Jang Sangmin副社长，以及为平板电脑、车载等新产品稳定量产作出贡献的SDD法人负责人Choi Yeonsu副社长也榜上有名。

在显示研究所，开发光学特性解析工具以降低成本，并构建基于人工智能（AI）的设备自动测量平台、提升生产率的CAE组组长Baek Seungin副社长获晋升。

尤其是，公司不受年龄限制，重点选拔兼具成长潜力和能力的40多岁副社长、30多岁常务，着力扩大经营者后备人才队伍。中小型显示事业部模组开发组的Jung Gyeongho副社长主导开发新型模组薄膜，为Galaxy Z Fold7·Flip7的按期量产作出贡献。显示研究所设计研究组的Ha Dongwan副社长则提升了用于Galaxy XR的OLEDoS面板设计完成度。

被选拔为“30多岁常务”的Kim Jinyoung常务，在中小型显示事业部材料开发组通过为信息技术（IT）及车载新产品开发串联结构材料，为提升OLED产品性能发挥了关键作用。

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此外，三星显示器公司还计划通过扩大女性领导者的晋升，着力强化具备多样性的创新型组织文化基调。显示研究所分析技术组组长Anna Lee副社长在新业务扩张、产品线日益多样化的情况下，通过分析技术高度化改善了不良流出率。法务室知识产权（IP）组的Jang Hayoun常务则在稳定应对营业秘密、专利等各类议题的同时，提升了产品竞争力。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。