高阳市荣获家庭友好优秀机构有功性别平等与家庭部部长奖

by Lee jonggu

Published 21 Nov.2025 15:14(KST)

扩大生育与育儿期员工福利等
营造家庭友好型职场文化
推动工作与家庭兼顾

京畿道高阳特别市（市长 Lee Donghwan）21日表示，在20日由性别平等家庭部主办的“2025年家庭友好优秀机关·企业政府表彰颁奖典礼”上，该市因积极支持职工实现工作与家庭的平衡，相关成绩获得认可，荣获性别平等家庭部部长奖。

Goyang特别市市长 Lee Donghwan 在上月20日参加由性平等家庭部主办的“2025年家庭友好优秀机构、企业政府表彰颁奖仪式”，并获颁性平等家庭部长官奖。Goyang特别市提供

该市在▲子女生育·养育及教育支援制度 ▲劳动者及被赡养家属支援制度 ▲营造家庭友好型职场文化的运行实绩等方面，获得了高度评价。

一直以来，该市积极推进多种家庭友好制度，包括运营单位托儿所、引入代理人员补偿体系、招聘替代人力、运营职工心理咨询室“心灵驿站”、支持职工社团和生活体育设施、支持职工家庭参与农村及地方文化体验等。

此外，为营造家庭友好的地区社会环境，该市还与高阳商工会议所、高阳市经济人联合会等机构合作，持续宣传家庭友好认证制度，并积极引导认证即将到期的企业办理延长及再认证，为扩大认证企业数量而努力。

其结果是，辖区内家庭友好认证企业从2014年的仅7家，逐年增加，到2024年已达到61家。

与此同时，该市还通过积极鼓励职工使用年休假、扩大对生育·育儿期及多子女职工的福利、推动男性育儿休假常态化等举措，持续致力于构建一种所有职工都能在无差别条件下享受工作与家庭平衡的组织文化。

高阳市长 Lee Donghwan 表示：“只有当职工能够在工作与家庭之间实现良好平衡时，才能充分发挥自身能力，这也将带来行政服务质量的提升。今后，我们还将持续扩大家庭友好型工作环境和灵活的组织文化，为职工创造更加舒适的工作条件。”

另一方面，“家庭友好认证制”是由性别平等家庭部主管的制度，通过营造有利于劳动者兼顾工作与家庭生活的家庭友好型职场文化，并模范运营相关制度，对符合条件的企业及公共机构进行审查并授予认证。该制度自2008年引入以来持续扩散，截至2024年，全国共有6502家企业和机构获得认证。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。