在不确定性中实现全球业绩，打造以人才为中心组织
大力提拔30多岁与女性高管，增强组织活力
展现将氨纶、电力、建筑等核心业务拓展海外的决心
晓星集团于19日发布了共29人的年度高管人事任命，其中将晓星TNC同奈法人代表 Bae Inhan、晓星重工业中国南通法人代表 Bae Yongbae、晓星重工业建筑统括 Park Namyong 晋升为副社长。
晓星方面表示，此次人事调整重点在于把海外业务经验丰富的人才和在内部取得实绩的实务型人才安排到前线岗位。同时，反映代际更替趋势的30多岁高管以及女性高管的起用也十分醒目。
从左起为：Bae Inhan Hyosung TNC Hyosung Dongnai 法人代表 副社长，Bae Yongbae Hyosung重工业 Nantong Hyosung Transformer Co., Ltd. 总经理 副社长，Park Namyong Hyosung重工业 建设统括（建设PU长）副社长。Hyosung
View original imageBae Inhan 法人代表于1989年进入晓星技术院，参与氨纶的开发和生产，并在越南、中国、印度等主要据点扩张过程中承担核心角色，为氨纶产品跻身全球第一作出贡献。自2023年起，他担任同奈法人代表，全面统筹晓星TNC的全球业务。
Bae Yongbae 法人代表自1993年进入晓星重工业以来，一直在特高压变压器设计和生产领域积累技术实力，是一名专家。历任国内营业统括，自2023年起担任中国南通法人代表。其主导推进电力业务海外扩张的业绩被视为此次晋升的背景。
晓星重工业副社长 Park Namyong 于1990年进入晓星建设，是一名从现场施工到销售、营销均有经验的建筑领域专家。自2022年起，他带领晓星重工业建筑组织，被评价为夯实了公司的成长基础。
晓星还通过本次人事进一步强化了代际更替的趋势。晓星重工业悉尼分公司社长 Jeon Jaeha 在去年提前晋升为部长级后，仅用1年时间便被选拔为新任高管，是一位30多岁的高管。其在澳大利亚等大洋洲地区开拓新电力市场的功劳获得认可。
女性人才的起用也有所扩大。常务 Kim Sujeong 自2011年进入晓星TNS以来，一直负责产品企划和海外营销，自2021年起担任海外营业本部营销组组长。常务 An Jeonghui 自2016年进入晓星TNC以来，被评价为在钢铁厚板部门主导以东南亚市场为中心的海外业务扩张的人物。
<晋升人事名单>
晓星株式会社
▲专务 Moon Seongdeok
▲常务B Yoon Wontae
晓星TNC株式会社
▲副社长 Bae Inhan
▲专务 Lim Gyuho、Lim Janggyu
▲常务A Jeong Yeonghwan
▲常务B Lee Minu、Park Haedong、Jang Yeongcheol、An Jeonghui
晓星化学株式会社
▲专务 Gong Myeongseong
晓星重工业株式会社
▲副社长 Park Namyong、Bae Yongbae
▲专务 Yeon Gyuchan
▲常务A Jeon Jaehyeong、Nam Gyeonghyeon、Jeon Seok、Lee Cheolhun、Kim Sejin
▲常务B Yang Hangjun、Lee Yeongchae、Lee Hyeongyu、Seo Sohyeon、Jeon Jaeha
晓星Goodsprings株式会社
▲专务 Kim Hyeonsik
晓星TNS株式会社
▲常务A Lee Donghun
▲常务B Baek Yungil、Kim Sujeong
晓星Neochem株式会社
▲常务B Heo Namgi
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