CJ集团全面启用年轻领导者…30多岁及女性高管大幅增加

by Lim Hyeseon

Published 18 Nov.2025 16:39(KST)

新任40名经营领导获晋升
5人为30多岁，女性高管比例扩大至27.5%

CJ集团为确保未来增长动力，将年轻且具备专业素养的核心人才全面配置到前线岗位。结合业务特性，大力启用女性人才的基调也愈发明显。

CJ集团18日进行年度高管人事调整，表示新任命了包括5名30多岁管理者在内的40名新任经营领导。与去年相比规模几乎翻倍，被评价为彰显了集团“新老交替”的意志。CJ集团将本次人事调整解释为“为实现中期战略目标并加速全球增长而进行的大胆用人举措”。

尤其是包括2名36岁女性领导在内，共有5名30多岁管理者晋升为新任经营领导，强化组织内部年轻领导力成为本次人事的核心轴心。在全部晋升者中，出生于20世纪80年代之后的人占比达45%。这反映出集团有意积极推举将引领各事业群变革与创新的下一代领导者的战略。

从左至右为 Kim Doyoung CJ Olive Young 经营负责人、Kim Suju CJ Olive Young 经营负责人、Oh Yundong 4DPLEX 经营负责人。CJ集团提供。

扩大女性高管的基调同样十分突出。40名新任经营领导中，女性有11名（27.5%），较上一年有所增加。由此，集团整体女性高管比例从原先的16%上升至19%。尤其是女性消费占比较高的Olive Young（女性顾客54%）和CJ电商事业部（46%），女性高管比例已升至过半，被评价为在确保组织构成多样性的同时也增强了竞争力。

在本次人事中，不受年龄和职级限制，拥有人工智能（AI）、数据等细分领域专业能力的优秀人才，以及将引领全球跃升的人才也获得了成长机会。CJ集团计划通过这一举措，强化未来业务扩张和开拓全球市场所需的实质性能力。

CJ集团相关负责人表示：“在各子公司首席执行官（CEO）的主导下，选拔出了能够引领各业务领域变革与创新的新任经营领导”，并称“将为具备成长意愿的年轻人才提供挑战机会，通过这一过程，确保实现集团的中期战略，同时也将强化面向未来的准备”。

另一方面，CJ集团此次在人事调整的同时也并行推进了控股公司组织改编。通过将类似或相近职能按集团层面进行整合，以提高协同效应。控股公司核心职能被明晰划分为：夯实集团业务投资组合（投资组合战略组）、未来战略（未来企划组）、战略性业务支持（战略支持组·合规支持组）、人才与文化创新（人力资源组）等。CJ集团计划通过这一举措，同时推进加强职能间协作体系、提升组织运营速度，以及为实现中期目标所需的业务结构优化和未来增长战略。CJ集团相关负责人强调称：“这是为了提高核心职能之间的协同效应和决策速度，以便及时应对瞬息万变的经营环境而采取的措施。”

<CJ集团2026年度定期高管人事新任经营领导晋升名单>

◇CJ第一制糖

▲Kim Seongho ▲Shin Seunghun ▲Lim Geonho ▲Jang Nayun ▲Jeong Junyoung ▲Jeong Hyojin ▲Choi Yunseok ▲Han Jiho

◇CJ大韩通运

▲Kang Yongjun ▲Ko Youngho ▲Kim Suhyun ▲Kim Jeongtae ▲Park Jinyoung ▲Lee Kisang ▲Jeong Inji

◇CJ Olive Young

▲Kim Doyoung ▲Kim Suju ▲Seol Dongmin ▲Yeom Jihye ▲Yoo Ayoung ▲Lee Eunae ▲Park Seonggeon

◇CJ ENM（娱乐部门）

▲Kim Jiyeong ▲Yeo Sanggon ▲Lee Yanggi

◇CJ ENM（电商部门）

▲Park Heejeong ▲Seo Jinuk ▲Han Jieun

◇4DPLEX