中层管理者首次扩大参与
组织文化创新实质加速
新村金库中央会（会长 Kim In）将其作为组织文化创新战略“MG BLUE WAVE”的核心项目推进的“2025新村金库 MG Talk Talk Plus”，于本月14日举办，进一步强化了以一线为中心的沟通。
上月14日，在首尔江南区新村金库中央会本部 MG Hall，中央会经营层与金库员工举办“2025 新村金库 MG Talk Talk Plus”活动并合影留念。
View original image此次活动是在去年和今年上半年活动之后第三次举办，得益于成员们的积极响应，无论在运营方式还是参与范围上都实现了大幅扩展，颇为引人注目。
活动初期仅面向入职3至5年的员工提供沟通平台，而从今年起，将对象扩大至入职5至10年的中层管理者，更加注重直接聆听实际负责组织运营的领导者的声音。
中央会还专门设置了一个由中层管理者与经营层自由分享领导力、组织运营、基层困难等内容的独立环节。
讨论项目包括▲关键词对话 ▲向经营层传达意见 ▲构想10年后的新村金库 ▲意见与建议分享等，同时还运营了▲职场人士塔罗咨询 ▲个人色彩诊断 ▲人工智能照片亭 ▲平衡游戏等体验式角落，以促进更加自然的参与。
新村金库中央会会长 Kim In 强调称：“中层管理者是在组织变革中心，创造实际执行力的关键支柱”，“今后也将持续强化沟通项目，使一线声音能够切实反映到政策和制度之中”。
本次“MG Talk Talk Plus”被评价为，新村金库的组织文化创新已不再停留于简单宣示，而是正作为一种系统反映每位成员意见的实践型沟通模式逐步扎根。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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