金融公司高管薪酬须获股东同意…推动引入“Say on Pay”制度

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金融当局正在研究引入“薪酬表决权（say-on-pay）”制度，要求金融公司将各个别高管的薪酬在股东大会上报告，并取得股东同意。对于已发放绩效奖金予以追缴的“追索条款（clawback）”也在研究之列。

据金融业界10日消息，金融委员会和金融监督院为改善股东眼中的金融公司薪酬体系，计划修订《金融公司治理结构相关法律》。修法旨在防止金融公司高管领取过高薪酬，并强化对金融消费者的保护。

目前正在研究引入的代表性制度就是薪酬表决权和追索条款。薪酬表决权是指包括绩效奖金在内的高管薪酬须提交股东大会审议的制度。美国和欧洲等发达国家已实施该制度。2008年金融危机后，社会上批评首席执行官（CEO）等主要经营管理层无论公司是否陷入危机都获取过高报酬，在此背景下该制度被引入。

追索条款是指当公司员工或管理层给公司造成损失，或因不道德行为损害公司名誉时，可以削减或追缴其绩效奖金的制度。同样是在2008年全球金融危机之后，以发达国家为中心被陆续引入。金融委员会在2023年也曾试图引入薪酬表决权和追索条款等制度，但当时未能通过国会审议。

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金融委员会委员长 Lee Eogwon 在上个月的国政监察中，对一名议员提出的“银行金融事故激增，但绩效奖金却大幅增加，不能放任这种道德风险”的指责回应称，正在研究引入追索条款。Lee 委员长当时表示：“追索条款是指因履职导致金融公司发生损失时，由金融公司追缴已支付的绩效报酬的制度”，“我们将从大框架出发，继续研究确立公平透明的金融业薪酬体系的相关方案”。

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