共生型组织文化建设
军人公济会于本月6日为加强劳资双方的信赖与合作、营造共生的组织文化，举行了“劳资共生协约签署仪式”，并于7日对外公布。
劳资双方通过本次协约约定，以相互信赖为基础，巩固共生的劳资文化，加强沟通与合作，营造健康的劳动环境，并持续为组织发展和成员福利提升共同努力。此外，双方还约定在相互尊重的原则下，通过对话与协商解决矛盾与冲突，并以协约精神为基础，共同打造携手成长的职场。协约书由理事长 Jeong Jaegwan 和工会委员长 Kim Dongseok 共同签署。
Jeong 理事长表示：“在不断变化的经营环境中，最需要的是‘携手同行的力量’，我将带头在相互信赖的基础上，巩固共生的劳资文化。”他还称：“以本次协约为起点，劳资将同心协力实现‘会员至上经营’这一愿景，打造‘上班就是幸福的军人公济会’。”
Kim 委员长表示：“在创立41年后首次成立的军人公济会工会，将以共生的姿态，在维护工会成员权益的同时，为军人公济会的发展投入更多思考并加强合作”，“作为‘全球投资专业机构’，我们军人公济会今后也将通过工会切实履行职责，为会员们提供更多福利。”
军人公济会计划以本次协约为契机，激活劳资间的定期沟通渠道，并推进多种项目，以扩散共生的组织文化。
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