“促进情绪稳定”……昌原特别市举办公务员沟通与充电研修会

by Song Jonggu

Published 05 Nov.2025 14:15(KST)

用一年资浅经验为能量
在公职中成长迈向下一阶段 GO

庆南昌原特别市5日面向任职1年的新录用公务员196人举办了“NEXT GO！低年资公务员研修会”。

昌原特例市举办“沟通加油充电加油”低年资公务员研修班。

此次研修会为今年首次举办，旨在帮助新录用公务员稳定适应组织并持续成长，将于5日至6日为期两天进行。活动重点在于让参与者分享任职后一年间在公务岗位上的体会，寻求情绪上的稳定，并通过团队合作活动增强组织内部的纽带感和归属感。

主要内容包括：通过同事间经验分享和与前辈对话时间交流经验的公务生活脱口秀；为初入社会的青年量身定制的资产管理教育；利用人工智能技术分析和解决问题的协作活动等多样化项目。

特别是结合人工智能技术的团队建设项目，使参与者在问题解决过程中切实体会到创造性思维和协作的重要性，获得了较高的满意度。

一名参加研修会的新录用公务员表示：“刚任职时通过入职培训在众多鼓励声中开始工作的那一天，现在仍历历在目。时隔一年，如今又能通过研修会再次共享共同成长的时间，感到十分有意义，也非常感恩。”

自治行政局长 Jeong Sugi 表示：“通过此次研修会，大家彼此分享烦恼，向前辈学习经验，同时也应成为作为昌原特别市一员培育自豪感的契机。今后还将运营多样化项目，帮助低年资员工稳定成长。”

到2026年，将通过让低年资员工与前辈共同参与的“代际融合共感课堂”，以及面向全体员工、通过压力管理支持健康公务生活的“综合压力测试（IESS）”等多种举措，引领组织文化的创新与巩固。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。