乐天百货、钟路区设施管理公团、Thomas、韩国发电人才开发院4家机构被评为优秀“2025年休闲友好经营企业·机构”，将获得文化体育观光部部长奖。
文化体育观光部与地方文化振兴院共同于4日表示，将通过休闲友好经营，为实现劳动者工作与休闲平衡而努力的149家企业和机构认证为“2025年休闲友好经营企业·机构”。包括乐天百货在内的4家机构将获得文体部部长奖，Gunpo城市公社、Agnes Medical、韩国青少年活动振兴院、韩国海事技术4家机构将获得振兴院院长奖，IM金融控股、现代Easywell两家公司将获得休闲友好认证委员会特别奖。
休闲友好认证制度是依据《国民休闲活性化基本法》第16条，对实施模范休闲友好经营的企业和机构进行遴选并予以认证的制度。文体部为广泛扩散休闲友好型组织文化，面向致力于帮助劳动者和谐兼顾工作与休闲生活的企业·机构运营该认证制度。
今年149家休闲友好经营企业·机构中，新认证有93家，其余56家为再认证。自2012年引入休闲友好认证制度以来，休闲友好经营企业·机构总数已增至700家。
今年申请共184件，最终获认证的149家企业·机构经过书面审查、员工问卷调查和面谈调查，对休闲条件形成、休闲友好制度执行、组织文化等项目进行评价，并经休闲友好认证委员会表决后选定。
获认证的企业·机构大多实行按分·小时为单位使用休假、休假结转、预支休假、补偿休假制等多样化休假制度和弹性工作制，并通过年假使用促进制和自主使用制等，从制度上保障劳动者能够自行合理安排工作与休闲。此外，还通过支持社团及文化活动、资格证取得等自我开发费用，帮助员工个人成长，并通过提供休假补贴和度假设施等公司外休息支持制度，努力营造重视劳动者个人满意度与幸福感的工作环境。
乐天百货从产假到子女照护假，最多保障4.6年的育儿假，并运营按育儿阶段划分的支持制度，如孕期旅行支持、“我家孩子第一步”休假、子女入学照护休假等，同时为独居员工提供家庭安心服务等符合人生周期的特色休闲制度，以及智能办公室运营等灵活工作制度。
钟路区设施管理公团考虑机构性质，制定并运营特色制度，如在酷暑·严寒期间提供慰劳餐费和健康体检费、为新员工提供咨询（导师制）费用支持、为长期服务员工实施功劳研修制度及自我开发费用支持等。
Thomas的弹性工作制利用率为100%，休假消化率高达92%，并运营员工纪念日及“文化日”两小时提前下班制等定制化休假制度。同时，还实行高尔夫培训费及按托业成绩发放补贴等差异化自我开发支持制度，并在公司内部根据员工需求运营多种设施（儿童室、Tom小吃吧、多功能室）。
韩国发电人才开发院通过支持专业资格证取得费用、实施多样化内部培训、提供社团经费及文化活动支持等，帮助员工在尊重个人兴趣的基础上实现成长。
今后3年（2026年1月～2028年12月），获休闲友好认证的企业可使用休闲友好认证标志。其他认证企业及优秀案例、面向认证企业的优惠等详细信息，可在休闲友好认证网站查询。
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文化体育观光部文化艺术政策实长 Lee Jeongwoo 表示：“休闲活动能够提升劳动者的创造力，并转化为组织层面的业绩成果，休闲与工作和谐的组织文化将提高组织的可持续性。文体部今后将持续提供支持，推动休闲友好型组织文化在企业·机构中进一步扩散。”
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