现代Transys于4日表示，在共生成长委员会发布的“2024年度共生成长指数”评价中，作为汽车零部件行业首家企业，连续11年获得最高等级。
共生成长指数是将大企业与中小企业之间的共赢合作水平进行量化的指标。若连续3年获得最高等级，将被授予“最高荣誉企业”资格。通过本次评价，现代Transys将连续8年保持最高荣誉企业称号。
现代Transys为构建可持续的未来出行生态系统，正在运营面向合作伙伴的定制共生成长项目“3Co-growth”。“3Co-growth”是以▲合作强化（Collaboration） ▲可持续成长（Coexistence） ▲沟通强化（Community）三大战略为基础，支持合作伙伴实现实质性成长的项目。
首先，合作强化项目是为帮助合作伙伴确保资金流动性而设立的金融支援项目。现代Transys出资设立规模达790亿韩元的共生成长基金，提供最高10亿韩元贷款利率减免支持，并在必要时通过直接资金借贷，协助合作伙伴实现稳定的资金运用。
此外，公司在节日前提前支付供货货款，对销售额在1000亿韩元以下的中小型合作伙伴，全额以现金支付货款。通过共生结算系统，支持二级及以下合作伙伴提前将货款变现并享受税额减免；同时通过与现代Transys品牌知名度联动的招聘、教育支持等措施，提升合作伙伴的竞争力。
可持续成长项目则是支持海外销路开拓和技术创新的项目。
现代Transys通过举办海外在线采购洽谈会、共同参加海外汽车零部件展会、派遣开拓欧洲等主要地区市场的代表团、支持海外本地化费用等方式，帮助合作伙伴扩大全球网络并提升销售额。同时，公司还为生产现场的工艺改进提供技术支持，免费提供专利等，助力合作伙伴开发新产品并提升技术实力。
沟通强化项目重点在于倾听合作伙伴的声音，并将其反映到共生经营中。通过“上门服务”直接走访合作伙伴的事业场所，听取困难并推进改进；通过共生成长门户网站提供各类政策及支援信息。公司还基于合作伙伴的需求开展产业大师培养和定制化培训，并提供员工专用度假设施、丧葬互助支持等多种福利。
此外，公司每年举办与120余家合作伙伴代表共同参与的“合作伙伴日”活动，分享现代Transys的未来战略和主要课题，并就当前问题的改进方案进行交流。
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现代Transys首席执行官Baek Cheolseung表示：“在严峻的外部环境下，我们正与合作伙伴紧密协作，共同克服危机并为未来做好准备”，并称“将强化对合作伙伴真正有实效的支援制度，率先实践可持续的共生成长”。
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