Lee Hyeonjae市长与MZ世代公务员开展“组织激活培训”…打破代际隔阂

by Lee jonggu

Published 31 Oct.2025 21:28(KST)

李贤在河南市长以直接沟通激活组织
以信赖与尊重为基础打造“充满活力的河南市”…承诺强化福利与育儿支持
提升工作满意度…市政府与MZ世代共鸣推动创新启动

京畿道河南市（市长 Lee Hyeonjae）于本月30日至31日在江原道平昌举办了“组织活性化培训”，有250余名7级及以下MZ世代公务员参加。

31日，Hanam市市长 Lee Hyeonjae 在江原道平昌为250余名7级及以下MZ世代公务员举办“组织活性化教育”活动。Hanam市提供

本次培训以“通过沟通与协作打造充满活力的组织文化”为目标，不采用生硬的授课方式，而是以参与式项目为中心进行构成，赢得了年轻公务员的热烈反响。

培训内容包括▲组织沟通（团队建设）▲与市长的沟通时间▲联欢活动▲现场体验等。通过完成团队任务，学员们体会到协作与沟通的重要性，并通过与市长直接对话扩大共鸣；第二天则通过在平昌一带的现场学习，度过了充电休整的时间。

在首日下午举行的组织沟通（团队建设）时间里，举办了“河南市长杯迷你奥运会”。Lee Hyeonjae 河南市长亲自加入一支队伍，与职员们一起参加叠杯、冰壶、划船、羽毛球等多种项目，乐在其中。

市长与年轻职员组成一队，挥汗如雨、默契配合的身影点燃了现场气氛，比赛全程加油声与欢呼声此起彼伏，现场热烈非凡。

在迷你奥运会将气氛推向高潮后进行的“与市长的沟通时间”上，围绕事先通过问卷收集的职员提问和困难诉求，展开了坦诚的对话。市长对职员们的每一项烦恼都悉心倾听，传达了共鸣与鼓励的信息。

他并承诺，将在市政府层面不遗余力地提供支持，使年轻公务员在信任与尊重中不断成长。

实际上，为提升MZ世代公务员的工作满意度并改善组织文化，河南市正在推进多项制度。今年起，市里向完成试用期的新录用职员额外发放30万韩元福利积分；明年将新设“育儿时间工作代理津贴”制度，积极支持职员在育儿与工作之间实现平衡。

此外，自2026年起还将引入“人事申诉审查制度”，为更加公正、合理地处理人事相关申诉奠定基础。

与此同时，自11月起还将把周例会时间从周一调整至周二等，持续推进这类细致的改变，以减轻职员的工作负担。

Lee Hyeonjae 市长强调称：“公务员社会的变化并非从制度或系统开始，而是从‘人’开始”，“每一位MZ世代公务员都是开创河南市未来的主体”。

他还表示：“将积极支持年轻公务员自由提出意见，并在信任与尊重中成长，通过这一过程提升对市民服务水平并强化行政能力”。

Lee Hyeonjae河南市长31日在江原道平昌为250余名7级及以下MZ世代公务员举办“组织活性化教育”。河南市提供

一名参加培训的职员表示：“难得有机会放空头脑、互相鼓励，这段时间非常宝贵”，“这样的充电机会对工作也会有很大帮助”。

另一方面，为实现“青年希望之城河南”，市政府也在从就业到工作与生活平衡等方面，对青年的整体生活进行细致支持。

为解决青年群体最大烦恼——就业问题，河南市正在运营全方位就业支持体系，包括就业培训费补助、企业与青年实时匹配“青年招聘专区”、人工智能面试及在职者辅导等。

其中，重新引导放弃求职的青年走向社会的“青年挑战支援项目”备受关注，该项目通过心理咨询与人际关系培养课程并行推进，帮助恢复自尊心，并通过最高350万韩元的参与补贴，为稳定的再挑战奠定基础。

此外，市政府并未将青年视为单纯的受惠对象，而是视作市政的同行者。“青年名誉市长”“青年政策特别顾问团”“青年名誉创作者”等在市政参与和宣传方面走在前列，规模达1亿韩元的青年自主策划工作坊，则被评价为青年创意转化为实际政策的代表性案例。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。