下班后苦学理财的松坡区公务员们
1分钟报满“公务员资产管理培训”
“区厅长将亲自关心员工福利”
“公务员很少有机会接受系统的理财教育，这次开设课程，可以学习到多个领域的内容，感觉非常好。虽然在社交媒体或新闻中接触到的信息很多，但都比较零散，难以理解，多亏了这次培训，才得以正确理解相关概念，并培养了实战感。”
最近，首尔松坡区面向公务员开设的“资产管理能力提升培训”反响热烈。这是因为“仅依靠公务员工资难以做好稳定的退休准备”的认识日益扩散，大家对理财和投资的关注随之提高。
培训在松坡区厅内讲堂（松坡学院）举行，每周三晚下班后开课。从9月3日开始，到上月29日为止，共进行了8次，每次90分钟。
松坡区邀请外部讲师，为金融“小白”员工开设定制化理财课程，这还是首次。此前只面向居民，尤其是青年群体，开展经济教育或理财教育。
资产管理课程自报名开启后，仅用1分钟就报满30人的名额，人气颇高。负责培训的区厅总务科最终将名额在原计划基础上增加了10人。课程每期设置不同主题，以初级和中级难度传授理财知识，包括“考虑公务员养老金的财务规划”、“利用保险产品进行风险与资产管理”、“从财务报表中必须了解的基础知识”、“打造属于自己的投资组合”、“私募投资的世界”、“寻找优质企业与好股票的方法”等。
作为学员参与的团队长 Lee Minha 表示：“以这次培训为契机，今后想在养老金和退休资金方面多学习一些知识，并尝试即便从小额开始也要付诸投资实践。”
策划此类培训，也是出于员工福利层面的考量。由于相对较低的薪酬和工作环境等因素，近来选择离开公职体系的年轻公务员不断增加，士气也随之下降。就松坡区而言，虽然在人事革新处主办的“后生福利事业优秀案例评选”中被评为全国第一，足见其在员工福利方面颇为用心，但仍在为“MZ世代公务员流失”问题而苦恼。
20多年前，首尔市公务员考试的竞争率还曾高达100比1以上，而近几年已降至10～20比1左右，这也反映了时代趋势。根据统计厅国家统计门户网站数据，准备参加一般职公务员考试的青年（20～34岁）人数，从2021年的31.3万人减少到今年的12.9万人。
总务科团队长 Lee Yujin 称：“资产管理培训将根据员工的关注点和时代潮流持续运营。我们计划细分股票、不动产、养老金、节税等投资领域，并根据员工年龄和理解水平开设定制化课程，同时也在考虑通过专业咨询提供一对一财务规划支持。”
松坡区厅长 Seo Gangseok 表示：“区厅长将亲自关心员工的后生福利，努力让员工更有干劲地投入工作。”
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