43个团队、160名员工参与
发掘覆盖财务、人力资源、客户咨询、用户体验等全业务的实务型AI应用案例
Kei Bank于20日表示，为了将员工的人工智能能力内化并推动业务创新，举办了公司内部人工智能提示词大赛“K/THON 25'”。
“Prompt-thon”大赛是由“提示词（Prompt）”和“黑客松（Hackathon）”组合而成的合成词，是一项利用生成式人工智能，设计可实际应用于工作场景的提示词（指令），并发掘创新案例的竞赛。其特点是，即使不具备复杂的编码或开发能力，只要对生成式人工智能有一定理解并拥有创意，任何人都可以参与。
Kei Bank策划本次大赛，是为了探索生成式人工智能技术在实际业务中的可行应用，并强化组织整体的人工智能运用能力。尤其希望通过让员工亲自设计提示词，给他们提供主动运用人工智能的实践体验。
本次大赛共有43个团队、约160名员工参赛，体现出员工对生成式人工智能的高度关注。
不仅有开发岗位员工参与，企划、财务、风险管理、客户支持等多个部门的员工也共同加入，从近期由实习生转正的新员工，到拥有多年经验的资深员工，各年龄层与各岗位均踊跃参与。
在报名的43个团队中，通过评审选出的8个团队于本月16日参加了提示词工程培训环节，并在17日发布了基于人工智能的业务创新创意。
当天发布的创意包括：▲财务数据报告自动数值分析及波动性识别人工智能代理 ▲用户体验学习型写作辅助代理 ▲客户咨询数据匿名化处理人工智能支持解决方案 ▲公司内部培训自动提醒与信息汇总代理等，这些方案可立即应用于实际工作环境，被视为有助于提升实务效率的多种应用案例，备受关注。
Kei Bank计划将本次大赛中发布的创意进一步具体化并应用于实际业务，在提升工作效率和生产力的同时，进一步强化人工智能的应用水平。
与此同时，Kei Bank还在去年9月面向全体员工举办了分享人工智能战略和最新趋势的公司内部活动“AI CON（AI Concert）”，致力于提升员工对人工智能的理解度并推动人工智能应用文化的扩散。
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Kei Bank相关负责人表示：“我们正全力提供多方面支持，帮助员工主动运用人工智能，引领业务创新”，“今后也将持续扩大人工智能教育和实训机会，提高员工的人工智能应用能力，进一步强化数字竞争力。”
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