“职场霸凌事件”……法院维持处分，Min Heejin 方称“将在正式审判中争辩”

by Kim Hyunjeong1

Published 17 Oct.2025 17:38(KST)

Updated 17 Oct.2025 23:17(KST)

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法院维持对 Min Heejin 的罚款处分

前ADOR代表Min Hee‑jin就其在职场霸凌问题上被首尔雇佣劳动厅处以罚款一事提起行政诉讼不服，但败诉。

联合新闻社17日援引法律界消息报道称，首尔西部地方法院民事第61单独合议庭庭长法官Jeong Cheol‑min于前一日就前代表Min提出的、对雇佣劳动部首尔西部支厅罚款处分不服的异议申请作出裁定，予以采纳（维持罚款）。这意味着维持劳动当局的罚款处分。

前ADOR代表Min Hee-jin 11日在首尔瑞草区中央地方法院出席与HYBE之间有关股票买卖价款请求及股东间合同解除确认诉讼的庭审，作为证人出庭作证。联合新闻提供

从案件标记上看，作出“采纳”裁定意味着承认并接受行政机关的罚款处分。若Min前代表方面对此仍不服，并在一周内提出异议，案件将移送至正式审判程序。

此前，ADOR前员工A某于去年8月向劳动厅提交陈情，称因Min前代表的辱骂等行为遭受精神损害。此外，A某还主张，自己遭到被指为Min前代表亲信的ADOR高管B某在职场内实施的霸凌及性骚扰等侵害，而在向公司举报此事后，Min前代表试图予以隐瞒。

雇佣劳动部首尔西部支厅认定，Min实施了职场霸凌行为，并且作为用人单位一方，没有对职场霸凌进行客观调查。据此作出了罚款处分，但具体金额尚未公开。

去年，ADOR代表 Min Heejin 在首尔瑞草区韩国会议中心就与母公司HYBE之间的矛盾事态发表立场时，正在喝水。此前，HYBE公布了针对 Min Heejin 代表等ADOR经营层的中期审计结果，并表示将以职务侵占等嫌疑对他们提起控告。照片=记者 Kang Jinhyeong 提供 aymsdream@

Min前代表不服该判决而提起诉讼。当时Min前代表一方曾表示：“首尔雇佣劳动厅将Min前代表的部分发言认定为职场霸凌，并事先通知拟处以罚款”，“将迅速向行政机关提交意见，启动正式的不服程序。”

但法院认为，“Min前代表的行为符合职场霸凌的要件，罚款处置程序亦不存在瑕疵”，从而维持了劳动厅的决定。

根据现行法律规定，用人单位实施职场霸凌的，可处以不超过1000万韩元的罚款；违反“及时进行客观调查”义务的，可处以不超过500万韩元的罚款。

另一方面，Min前代表正与包括HYBE在内的多家旗下厂牌进行法律诉讼。HYBE已就解除股东间合同对Min前代表提起诉讼，而Min前代表则就行使卖出期权相关的股票买卖价款提起支付诉讼。

此外，Belift Lab和Source Music也分别对Min前代表提起了约20亿韩元、5亿韩元规模的损害赔偿诉讼。

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对于此次简易审判结果，前ADOR代表Min Hee‑jin表示，将在正式审判中继续争辩。Min前代表向《亚洲经济》表示：“在本次简易审判中，法院认为雇佣劳动厅的部分罚款处分存在错误，因而减少了罚款金额，由此我方部分胜诉。”她接着称：“即便是法院采纳的部分内容，在法律适用或事实认定上也存在错误，打算在正式审判中重新加以争论。”

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