通过公司内部公告反驳部分主张
“PSU将动用此前披露的1.6万亿资金”
“无计划为员工薪酬发行新股”
三星电子就外界指责其新推行的“与业绩挂钩的股票补偿”（PSU）制度是“为规避注销自家股票而设”一事予以反驳，称此说法“毫无根据”。
三星电子16日通过公司内部公告板发布通知称，“关于PSU制度是为规避因《商法》修订而产生的自家股票注销义务而实施的手段这一传闻，与事实不符”。
三星电子在14日公布三季度初步业绩后，宣布将实施PSU制度：在今后3年内，根据股价涨幅向员工发放自家股票。
部分舆论就此质疑称，“三星电子是否为规避其所持自家股票的注销义务，而制定了向员工发放自家股票的补偿政策”。政界正在推进的第三次《商法》修正案，一方面将自家股票注销义务化，另一方面允许员工补偿等例外，而有人认为，三星电子正是为利用这一点才引入了PSU制度。
对此，三星电子表示上述说法与事实完全不符。三星电子自去年11月至今年9月共回购了总额10万亿韩元规模的自家股票，其中规模为1.6万亿韩元的自家股票已公告将用于员工补偿。公司方针是，PSU仅在已公告用于员工补偿的这1.6万亿韩元资金范围内使用。
三星电子强调称：“该制度旨在根据股价上涨扩大补偿规模，以共享员工与公司共同成长的价值。”同时，公司无意为员工股票补偿而发行新股，如因股价上涨导致资金不足，将追加回购自家股票。
另一方面，三星电子计划通过引入PSU制度，于本月内与员工签约：向CL 1～2级员工各授予200股，向CL 3～4级员工各授予300股，并在3年后根据股价涨幅最终确定发放股票数量，自2028年起在3年内等额分期发放。
根据股价涨幅确定的发放倍数，将比较2024年10月15日基准股价与2028年10月13日基准股价，按涨幅适用如下倍数：▲涨幅低于20%时为0倍 ▲20%至低于40%时为0.5倍 ▲40%至低于60%时为1倍 ▲60%至低于80%时为1.3倍 ▲80%至低于100%时为1.7倍 ▲100%以上时为2倍。
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