三星电子：3年内股价涨多少就用股票补偿，“期待与忧虑并存”（综合）
面向员工推行绩效挂钩股权激励制
3年后股价翻倍最高可获1亿韩元
补偿与股东价值联动…OPI股票期权也将扩大
期待与担忧声音并存
有助于聚焦长期业绩、防止人才流失等积极效果
难以保证100%兑现补偿…或引发反弹
三星电子于14日通过公司内部公告表示，决定实施“与业绩挂钩的股票奖励（PSU）”制度：在一定期间内公司股价上涨时，将按股价涨幅向员工发放相应数量的公司股票。
随着该制度的正式推行，公司内外舆论明显分化为正反两派。围绕以股票而非现金进行奖励这一制度本身的架构，以及从约定到实际获得奖励需经历较长周期等问题，期待与忧虑的声音并存。
据三星电子当日介绍，公司新实施的PSU制度以“今后3年内股价涨幅”为基准，按涨幅比例向员工发放公司股票作为奖励为核心内容。3年间股价涨幅越大，员工获得的奖励规模就按比例越大。这与过去一年短期业绩进行奖励的“超额利润绩效奖金（OPI）”有很大不同。PSU与公司未来业绩挂钩，且股价成为奖励成立的要件等，都是差异所在。
据此，三星电子计划本月与CL 1~2级员工约定授予各200股，与CL 3~4级员工约定授予各300股，并在3年后根据股价涨幅最终确定实际发放的股票数量，自2028年起在3年内等额分期发放。
根据股价涨幅确定的发放倍数为：以即将到来的15日基准股价与2028年10月13日基准股价对比，若涨幅▲低于20%则为0倍，▲20%~40%未满为0.5倍，▲40%~60%未满为1倍，▲60%~80%未满为1.3倍，▲80%~100%未满为1.7倍，▲100%以上为2倍。基准股价为基准日前一日起向前1周、1个月、2个月成交量加权平均股价的算术平均值。
如果当日三星电子股价在9.1万韩元左右收盘，则预计15日基准股价约为8.4万韩元。假设3年后的2018年10月13日股价翻倍，则每股约为16.8万韩元，CL 3~4级员工将获得600股，今后3年内获得的总金额将超过1亿韩元。
按照上述简单测算，只要员工们努力工作、将股价大幅推高，预计他们获得的自家股票及其对应金额也将相当可观。基于此，据传公司内部首先以积极反应为主。舆论认为，通过该制度可以激发员工与公司共同谋求未来中长期业绩的动机，这一点也被视为正面因素。从员工个人角度看，也有期待认为该制度有助于提升工作积极性。
此外，PSU还因具有至少可将优秀人才“锁定”3年以上的优势而备受关注。在近年来入职后1~2年内离职人才增多的职场文化下，各企业在留住优秀人才方面面临困难。据传三星同样未能完全摆脱这一风险。然而PSU导入后，可以让人才在3年内为获得股票奖励而专注于公司工作，从而起到防止流失的作用。3年后若能享受可观的股票奖励，也可能成为再约定新一个3年的基础，这一点同样被视为积极因素。值得参考的是，许多全球企业已经在实施与股票挂钩的奖励制度。据称，美国硅谷的大部分大型科技企业长期以来都在导入并运营“限制性股票单位（RSU）”等股票奖励制度。
同时，该制度还有助于推动股价、提升股东价值。这正是三星引入PSU的最终目的。股价上涨不仅有利于获得奖励的员工，对普通股东而言同样是利好消息。
今年6月9日突破6万韩元的三星电子股价，与KOSPI和KOSDAQ指数一起显示在首尔汝矣岛国韩国交易所的监视器上。2025年6月9日 记者 Kim Hyunmin
View original image但也有批评认为，PSU从以股票而非现金进行奖励的角度看，难以做到100%确保奖励。根据PSU的内容，3年内股价至少要上涨20%才能获得奖励，而即便员工积极工作，也无法保证股价一定会上涨，这一点被指为问题所在。员工工作成熟度和工作量未必与股价呈正比关系，这一“公式”并不存在。这也是股票奖励制度被反对方指责为公司以节约成本为目的而设计的“变通手段”的最大原因。
由于PSU刚刚导入，预计在相当一段时期内，公司内外仍将持续围绕其利弊展开争论。据悉，三星电子也在推动更为多样、广泛地运营以股票为基础的奖励制度。除PSU之外，公司还表示，从明年起将对制度进行改进，使员工可以选择以股票而非现金的方式领取部分OPI。目前自今年1月起，为强化责任经营，公司已面向高管实施OPI股票奖励制度，此次则是将其扩大适用至普通员工。今后员工可在OPI发放金额的0~50%范围内，以10%为单位自主选择股票奖励比例。选择以股票形式领取部分OPI的员工，在以持有1年为条件的前提下，还将额外获得相当于股票奖励金额15%的股票。
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