延长退休年龄致岗位消失……应在“独立经济社会劳动委员会”展开社会对话

by Jun Youngjoo

Published 30 Sep.2025 17:23(KST)

韩国经营者总协会举行“劳资政的角色与课题”讨论会

有观点指出，要解决日益复杂的劳动问题，需要推动社会对话机构的独立化和专业化。

这是因为，近期引发争议的人工智能（AI）时代就业岗位消失、人口老龄化导致的劳动市场重组、气候危机背景下的产业转型等议题，很难在企业层面进行充分讨论。

经济社会劳动委员会全体会议现场。韩联社提供

Seong Hunghoon 首尔科技大学教授30日在首尔中区新闻中心举行的“为激活社会对话而探讨劳资政的角色与课题”研讨会上作出上述表示。本次研讨会由韩国经营者总协会和韩国劳动组合总联合会共同主办。

Seong 教授称：“预计今后超越企业和产业层面的劳资议题将会不断增加，而这些都是应在国家层面讨论的主题”，“为此，建议将作为社会对话机构的经济社会劳动委员会（经社劳委），从目前隶属于总统的机构，改为根据《政府组织法》设立的独立机构。”

Seong 教授表示，如果将经社劳委重组为类似国民权益委员会或国家人权委员会这样的独立机构，其优势在于可以比政府政策课题更专注于社会对话本身。他指出：“如果拥有自身的人力和预算，就可以以更长远的视角开展讨论”，“这也有望成为提升专业性的契机，例如汇集劳资团体或设立下属研究所等。”

此外，Seong 教授还建议：“若要通过社会对话讨论复杂的劳动问题并取得成果，就必须事先制定标准，明确针对各个议题应在何处、以何种方式开展社会对话。”

30日，在首尔中区新闻中心举行的“为激活社会对话而探讨劳资政的角色与课题”座谈会上，大韩经营者总协会会长 Sohn Kyungshik 正在发言。韩联社供图

韩国经营者总协会会长 Sohn Kyungshik 在开幕致辞中表示：“史无前例的低生育率和人口老龄化正在制约经济活力，随着包括AI在内的数字化转型加速，产业结构和劳动环境正发生急剧变化”，“应通过社会对话，平衡反映劳资双方的立场，并提出面向国民和未来社会的解决方案。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。